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2014年一級建造師《工程法規(guī)》重點(diǎn)整理(9)

來源:考試吧 2014-07-03 9:19:39 要考試,上考試吧! 一建萬題庫
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  11.違約責(zé)任的免除在合同履行過程中.如果出現(xiàn)法定的免責(zé)條件或合同約定的免責(zé)事由,違約人將免于承擔(dān)違約責(zé)任. 我國的《合同法》僅承認(rèn)不可抗力為法定的免費(fèi)事由.

  《合同法》規(guī)定.因不可抗力不能履行合同的,根據(jù)不可抗力的影響,部分或者全部免除責(zé)任,但法律另有規(guī)定的除外.當(dāng)事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的,不能免除責(zé)任。本法所稱不可抗力,是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。

  當(dāng)事人一方因不可抗力不能履行合同的,應(yīng)當(dāng)及時通知對方,以減輕可能給對方造成的損失,并應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)提供證明。(了解11 年考不可抗力發(fā)生后的工期和損失的附帶)

  12. 用人單位招用勞動者,不得要求勞動者提供擔(dān);蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物;不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。(11 年)

  13. 《勞動合同法》規(guī)定,勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期眼勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同. (了解)

  14. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同.

  15. 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系.《勞動合同法》規(guī)定.建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同.已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1 個月內(nèi)訂立書面勞動合同.

  17. ★勞動合同期限3 個月以上不滿1 年的,試用期不得超過1 個月5 勞動合同期限1 年以上不滿3 年的,試用期不得超過2 個月;3 年以上固定期限和元固定期限的勞動合同,試用期不得超過6 個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定1 次試用期. 以完成一定"仁作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3 個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi).勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限.

  18. 集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立09 年2 題

  19.用人單位不得解除勞動合同的規(guī)定為了保護(hù)一些特殊群體勞動者的權(quán)益, <<勞動合同法》第42 條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的.用人單位不得依照該法第40 條、第41 條的規(guī)定解除勞動合同: (1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的; (3)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿15 年,且距法定退休年齡不足5 年的; (的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(10 年2題)

  用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付賠償金。

  賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2 倍。

  20. ★勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的士作崗位上實(shí)施.

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