31.某施工項目材料采購合同中，雙方約定的違約金為4萬元、定金為6萬元。采購方依約支付了6萬元定金，供貨方違約后，采購方有權(quán)主張的最高給付金額為( )萬元。

　　A.10

　　B.4

　　C.16

　　D.12

　　【答案】D

　　【解析】本題考核點為定金與違約金條款的選擇適用。當事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時，對方可以選擇適用違約金或者定金條款。如果采購方選擇了定金條款，那么能主張12萬元;如果選擇違約金條款，定金還可以收回，則可以主張10萬元。因此，本題中如果要主張最高金額，只能選擇定金條款。

　　32.關(guān)于對未成年工的特殊保護，下列表述不符合《勞動法》規(guī)定的是( )。

　　A.不得安排未成年工從事礦山井下勞動

　　B.應當對未成年工定期進行健康檢查

　　C.不得安排未成年工從事有毒有害的勞動

　　D.不得安排未成年工從事高處、低溫、冷水作業(yè)

　　【答案】D

　　【解析】《勞動法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。用人單位應對未成年工定期進行健康檢查。

　　33.陽光工程公司提出同公司員工李某解除合同，并經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除了勞動合同。 李某在該公司工作了2年4個月，解除合同前李某月工資2400元。李某要求公司經(jīng)濟補償，而陽光公司認為是雙方協(xié)商終止合同，不應當進行經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列說法正確的是( )。

　　A.陽光公司無需給予李某任何經(jīng)濟補償

　　B.陽光公司應當給予李某6000元經(jīng)濟補償

　　C.陽光公司應當給予李某7200元經(jīng)濟補償

　　D.陽光公司應當給予李某5600元經(jīng)濟補償

　　【答案】B

　　【解析】《勞動法》規(guī)定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償?shù)臉藴省０磩趧诱咴?用人單位的工作年限，每滿一年支付1個月工資，6個月以上不滿1年，按1年計算; 不滿6個月的，支付半個月工資。因此陽光公司應當支付的經(jīng)濟補償為2.5X2400 = 6000(元)。

　　34.李某因工負傷并被確認部分喪失勞動能力，不能勝任原崗位工作，經(jīng)用人單位調(diào)換工作崗位后，李某仍不能勝任其工作，用人單位根據(jù)《勞動法》規(guī)定，應該( )。

　　A.可以隨時解除勞動合同

　　B.提前30日以書面形式通知李某解除勞動合同

　　C.不得解除勞動合同

　　D.可以協(xié)商解除勞動合同

　　【答案】C

　　【解析】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得根據(jù)關(guān)于預告解除和經(jīng)濟性裁員的規(guī)定解除勞動合同：

　　1.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　2.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　3.女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;

　　4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　35.周某到家具店買家具，看中了一套家具，并與家具店簽訂了合同，合同價款8000元。周某預付貨款4000元，家具店保證3天內(nèi)將貨送到周某家。因為車輛緊張，家具店沒有在3天內(nèi)送貨，而第4天家具店失火，此套家具被焚毀。根據(jù)法律規(guī)定，對本案正確的處理是( )。

　　A.由周某承擔損失，周某應補交所欠貨款4000元

　　B.由家具店承擔損失，家具店應退還周某預付貨款4000元

　　C.由周某、家具店雙方平均分擔損失，周某不補交貨款，家具店不退還預付貨款

　　D.主要由家具店承擔損失，周某也應適當承擔損失

　　【答案】B

　　【解析】本題考核買賣合同的風險轉(zhuǎn)移。標的物毀損、滅失的風險，在標的物交付之前由出賣人承擔，交付之后由買受人承擔，但法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。本題中標的物尚未交付，所以風險由出賣人承擔。

　　36.按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為( );仲裁時效期間從( )之日起計算。

　　A.6個月，當事人知道權(quán)利被害

　　B.1年，應當知道權(quán)利被害

　　C.6個月，當事人知道或應當知道權(quán)利被害

　　D.1年，當事人知道或應當知道權(quán)利被害

　　【答案】D

　　【解析】按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或應當知道權(quán)利被害之日起計算。

　　37.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第19條的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會的組成人員不包括( )。

　　A.勞動行政部門代表

　　B.同級工會代表

　　C.職工代表

　　D.用人單位方面代表

　　【答案】C

　　【解析】勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。

　　38.在承攬合同履行過程中，承攬人的下列行為構(gòu)成違約的是( )。

　　A.承攬人發(fā)現(xiàn)定作人提供的圖紙短缺，立即停止工作并通知定作人，導致未能如期完成工作

　　B.承攬人因定作人提供的材料不合格而通知定作人更換材料，因此導致工作延誤

　　C.承攬人未征得定作人同意將其承攬的工作轉(zhuǎn)交給第三人完成

　　D.承攬人因定作人未按期支付報酬而拒絕交付工作成果

　　【答案】C

　　【解析】本題考核承攬人的違約行為。承攬人發(fā)現(xiàn)定作人提供的圖紙或者技術(shù)要求不合理的，應當及時通知定作人。因定作人怠于答復等原因造成承攬人損失的，應當賠償損失。所以選項A不構(gòu)成違約行為。承攬人對定作人提供的材料，應當及時檢驗，發(fā)現(xiàn)不符合約定時，應當及時通知定作人更換、補齊或者采取其他補救措施。所以選項B不構(gòu)成違約行為。承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的，應當就該第三人完成的工作成果向定作人負責;未經(jīng)定作人同意的，定作人也可以解除合同。承攬人可以將其承攬的輔助工作交由第三人完成。所以選項C構(gòu)成違約行為。定作人未向承攬人支付報酬或者材料費等價款的，承攬人對完成的工作成果享有留置權(quán)，但當事人另有約定的除外。所以選項D不構(gòu)成違約行為。

　　39.女大學生孫某畢業(yè)后被企業(yè)錄用，孫某為了鍛煉自己，主動要求到最苦、最累、最臟的崗位上工作，企業(yè)可以滿足她的要求，但不得安排的工作是( )。

　　A.高處高溫工作

　　B.低溫、冷水作業(yè)

　　C.夜班勞動

　　D.礦山井下作業(yè)

　　【答案】D

　　【解析】《勞動法》規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動。

　　40.下列選項中，有關(guān)融資租賃合同法律特征的表述不正確的有( )。

　　A.承租人享有買受人的權(quán)利但不承擔買受人的義務

　　B.融資租賃合同是要式合同

　　C.出租人負擔租賃物的維修與瑕疵擔保義務

　　D.承租人占有租賃物期間，租賃物毀損、滅失的風險由承租人承擔

　　【答案】C

　　【解析】融資租賃合同不同于買賣合同。在買賣合同中，出賣人的權(quán)利和義務總是指向同一方主體。但在融資租賃合同中，出賣人是向承租人履行交付標的物和瑕疵擔保義務，而不是

　　向買受人(出租人)履行義務，即承租人享有買受人的權(quán)利但不承擔買受人的義務。融資租賃合同也不同于租賃合同。融資租賃合同的出租人不負擔租賃物的維修與瑕疵擔保義務，但承租人須向出租人履行交付租金義務。

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