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初級經(jīng)濟法基礎真題考點:勞動合同與社保-年休假

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  試題考點:勞動合同與社會保險法律制度-年休假

  休息、休假

初級經(jīng)濟法基礎真題考點:勞動合同與社保-年休假

  【注意】不享受帶薪年休假的情況:職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計工作1≤X<10年的,請病假累計2個月以上的;累計工作10≤X<20年的,請病假累計3個月以上的;累計工作X≥20的,累計工作4個月以上的。

  方某工作已滿15年, 2019年上半年在甲公司已休帶薪年休假(以下簡稱年休假) 5天;下半年調(diào)到乙公司工作,提出補休年休假的申請乙公司對方某補休年假申請符合法律現(xiàn)定的答復( )

  真題回顧

  A.不可以補休年休假

  B.可補休5天年休假

  C.可補休10天年休假

  D.可補休15天年休假

  參考答案:B

  參考解析:職工累計工作已滿10 年不滿20 年的,年休假10 天。職工新進用入單位且符合享受帶薪年休假條件的,當年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1 整天的部分不享受年休假。

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