經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)
【多選】
運(yùn)用支出法核算國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值時(shí),下列指標(biāo)中可以計(jì)算的是( )。
A.基尼系數(shù)
B.最終消費(fèi)率
C.資本形成率
D.勞動(dòng)報(bào)酬率
E.固定資產(chǎn)折舊率
【正確答案】B,C
【答案解析】
運(yùn)用支出法核算國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值,可以計(jì)算資本形成率和最終消費(fèi)率。
人力資源
【單選】
關(guān)于勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)企業(yè)和員工的影響的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是( )。
A.勞動(dòng)力流動(dòng)可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)提供的一部分培訓(xùn)投資損失
B.勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)員工來(lái)說(shuō)是收益大于成本的
C.無(wú)論對(duì)企業(yè)還是勞動(dòng)者而言,勞動(dòng)力流動(dòng)都應(yīng)有一個(gè)合理的限度
D.勞動(dòng)力流動(dòng)可能會(huì)使企業(yè)增加培訓(xùn)新員工的成本
【正確答案】B
【答案解析】
勞動(dòng)力流動(dòng)應(yīng)該有個(gè)合理的限度。勞動(dòng)力過(guò)度流動(dòng)同勞動(dòng)力流動(dòng)不足一樣,都會(huì)產(chǎn)生不好的效果。這是因?yàn)榱鲃?dòng)是有代價(jià)的,在追求利益的過(guò)程中同時(shí)也要付出成本,這一點(diǎn)正如其他類人力資本投資一樣。自愿離職的員工不僅要放棄已積累的資歷、工作等級(jí)的提升機(jī)會(huì),而且還要放棄已經(jīng)培養(yǎng)起來(lái)的較為親密的同事關(guān)系等。在新的工作中,他要從低等級(jí)工作開始干起,努力去建立新的同事關(guān)系,因?yàn)闆](méi)有資歷,從而缺乏職業(yè)安全感,所以勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)員工來(lái)說(shuō),未必是收益大于成本的,選項(xiàng)B錯(cuò)誤。
工商管理
【單選】
關(guān)于企業(yè)愿景的說(shuō)法,正確的是( )。
A.企業(yè)愿景管理包括開發(fā)愿景、修正愿景、瞄準(zhǔn)愿景三個(gè)主要步驟
B.企業(yè)愿景回答了“企業(yè)的業(yè)務(wù)是什么”這一問(wèn)題
C.企業(yè)愿景由企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)者獨(dú)斷制定,并自上而下推行
D.企業(yè)愿景包括核心信仰和未來(lái)前景兩部分
【正確答案】D
【答案解析】
選項(xiàng)A,愿景管理通過(guò)開發(fā)愿景、瞄準(zhǔn)愿景、落實(shí)愿景三個(gè)主要步驟,凝聚團(tuán)隊(duì),促使企業(yè)力量最大化發(fā)揮。選項(xiàng)B,企業(yè)愿景回答的是“我是誰(shuí)”的問(wèn)題,企業(yè)使命回答的是“企業(yè)的業(yè)務(wù)是什么”這一關(guān)鍵問(wèn)題。選項(xiàng)C,企業(yè)愿景不只專屬于企業(yè)高層管理者,企業(yè)內(nèi)部每一位員工都應(yīng)參與構(gòu)思制定愿景,通過(guò)溝通達(dá)成共識(shí),通過(guò)制定企業(yè)愿景,可使企業(yè)愿景更有價(jià)值,企業(yè)更具競(jìng)爭(zhēng)力。
金融
【多選】
根據(jù)投資主體性質(zhì)的不同,我國(guó)上市公司股票的種類有( )。
A.普通股
B.法人股
C.國(guó)有股
D.社會(huì)公眾股
E.外資股
【正確答案】B,C,D,E
【答案解析】
我國(guó)上市公司的股票按投資主體性質(zhì)可以分為國(guó)有股、法人股、社會(huì)公眾股和外資股。
財(cái)政稅收
【多選】
最早實(shí)行復(fù)式預(yù)算的國(guó)家有( )。
A.丹麥
B.印度
C.瑞典
D.英國(guó)
E.法國(guó)
【正確答案】A,C
【答案解析】
最早實(shí)行復(fù)式預(yù)算的國(guó)家是丹麥、瑞典,后來(lái)英國(guó)、法國(guó)、印度等國(guó)陸續(xù)采用。
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