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第二節(jié) 勞動法律關(guān)系

　　勞動法律關(guān)系的概念：

　　(一)勞動法律關(guān)系的含義

　　勞動法律關(guān)系，是指勞動者與用人一單位之間在實現(xiàn)勞動過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范而形成的勞動權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。在我國，勞動法律屬于社會法的體系。

　　(二)勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別與聯(lián)系

　　勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別表現(xiàn)在:

　　(1)勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，屬于經(jīng)濟基礎(chǔ)的范疇;勞動法律關(guān)系則是思想意志關(guān)系的組成部分，屬于上層建筑范疇。

　　(2)勞動關(guān)系的形成以勞動為前提.發(fā)生在社會勞動過程之中;勞動法律關(guān)系的形成則是以勞動法律規(guī)范的存在為前提，發(fā)生在勞動法律規(guī)范調(diào)整勞動關(guān)系的范圍之內(nèi)。

　　(3)勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動;勞動法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利和義務(wù)。

　　勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的聯(lián)系表現(xiàn)在:

　　(1)勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式;

　　(2)勞動法律關(guān)系不僅反映勞動關(guān)系，而且當其形成后，便給勞動關(guān)系以積極的影響，即現(xiàn)實的勞動關(guān)系唯有取得勞動法律關(guān)系的形式，其運行過程才有法律保障。

　　(三)事實勞動關(guān)系的法律屬性

　　事實勞動關(guān)系，是指勞動者與用人單位未按照((勞動法》的規(guī)定，通過簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系，只是形成了事實上的勞動關(guān)系�！秳趧雍贤ā穼嵤┖螅萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鹨粋�月內(nèi)不與勞動者訂立書面勞動合同，不屬于違法的行為。因此，用人單位自用工之日起超過一個月不與勞動者訂立勞動合同，即屬于用人單位與勞動者建立了事實勞動關(guān)系，不僅應(yīng)承擔用人單位的法定義務(wù)，還應(yīng)承擔未訂立書面勞動合同的法律責任。

　　事實勞動關(guān)系的法律屬性表現(xiàn)在:

　　(1)事實勞動關(guān)系完全或部分不符合法定模式，缺乏勞動法律關(guān)系賴以確立的法律事實的有效要件，如未簽訂勞動合同等;

　　(2)事實勞動關(guān)系的雙方當事人之間雖然存在一定的權(quán)利義務(wù)，但這不是由雙方當事人所設(shè)定和所預(yù)期的;

　　(3)事實勞動關(guān)系如果不能依法轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系，就應(yīng)當強制其終止，但事實勞動關(guān)系中勞動者的權(quán)益仍然受勞動法的保護。

　　勞動法律關(guān)系的主體、客體：

　　(一)勞動法律關(guān)系的主體

　　勞動法律關(guān)系主體是勞動法律關(guān)系的參加者，是勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的承擔者。依據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動法律關(guān)系的主體包括勞動者和用人單位。

　　(1)勞動者。作為勞動法律關(guān)系主體的勞動者是按照法律和勞動合同的規(guī)定，在用人單位管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。要成為勞動法律意義上的勞動者需滿足以下條件:①達到法定年齡且具有勞動行為能力。法定年齡是推定公民是否具有勞動能力的依據(jù)。

　　《勞動法》規(guī)定，除文藝、體育和特殊工藝單位按照國家有關(guān)規(guī)定，可招用未滿16周歲的文藝工作者、運動員和藝徒外，其他用人單位招用勞動者，必須年滿16周歲，法律禁止招用未滿16周歲的未成人。勞動行為能力是指公民能以自己的行為參與勞動法律關(guān)系，享有勞動權(quán)利和承擔勞動義務(wù)的能力。具有勞動行為能力是成為勞動者的先決條件。②與用人單位建立勞動關(guān)系。依據(jù)《勞動法》《勞動合同法》等法律的規(guī)定，勞動法中所指的勞動者主要包括:一是與企業(yè)、個體經(jīng)濟組織建立勞動關(guān)系的勞動者;二是與國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體建立勞動關(guān)系的勞動者。成為勞動力使用者相對應(yīng)的一方，其實質(zhì)是成為用人單位管理下的從事勞動并以此獲取勞動報酬。

　　(2)用人單位。作為勞動法律主體一方的用人單位是指依法成立，并依法招用和管理勞動者，發(fā)給其勞動報酬的勞動組織，包括企業(yè)、民辦非企業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等組織。同時，與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體也是用人單位。

　　(二)勞動法律關(guān)系的客體

　　勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所共同指向的對象，通常稱為勞動法律關(guān)系的客體。法律關(guān)系的客體一般包括物、精神財富和行為，而勞動法律關(guān)系的客體一般表現(xiàn)為一定的行為和財物。

　　勞動法律關(guān)系的基本內(nèi)容：

　　勞動法律關(guān)系內(nèi)容是指勞動法律關(guān)系主體雙方享有的權(quán)利和承擔的義務(wù)。

　　(一)勞動者的權(quán)利與義務(wù)

　　在《勞動法》總則中，對勞動者依法享有的基本權(quán)利和應(yīng)當履行的義務(wù)做出了明確規(guī)定，概括起來主要有:

　　1.勞動者的基本權(quán)利

　　(1)平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利; (2)取得勞動報酬的權(quán)利; (3)休息休假的權(quán)利; (4)獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利; (5)接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利; (6)享受社會保險和福利權(quán)利; (7)提請勞動爭議處理的權(quán)利; (8)享有法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

　　2.勞動者應(yīng)當履行的義務(wù)

　　(1)完成勞動任務(wù); (2)提高職業(yè)技能; (3)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程; (4)遵守勞動紀律和職業(yè)道德; (5)履行法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。

　　(二)用人單位的權(quán)利與義務(wù)

　　1.用人單位的權(quán)利

　　(1)勞動用工權(quán)。它包含兩層含義，一是招工權(quán);二是用人權(quán)。 (2)依法解除勞動合同的權(quán)利。 (3)工資獎金分配權(quán)。

　　2.用人單位的義務(wù)

　　(三)公平就業(yè)

　　平等就業(yè)權(quán)，是指勞動者平等獲得就業(yè)機會的權(quán)利，是公民憲法所賦予平等權(quán)在就業(yè)方面的具體體現(xiàn)。

　　勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅：

　　勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生，是指勞動法律關(guān)系主體之間為實現(xiàn)一定的勞動過程，依照勞動法規(guī)，通過簽訂勞動合同而建立的勞動權(quán)利與勞動義務(wù)關(guān)系。

　　勞動法律關(guān)系的變更，是指勞動法律關(guān)系主體間已經(jīng)形成的勞動法律關(guān)系，由于一定的客觀情況出現(xiàn)而引起法律關(guān)系中某些要素的變化。如雙方履行勞動合同中，經(jīng)協(xié)商變更了工作崗位等。

　　勞動法律關(guān)系的消滅，是指勞動法律關(guān)系主體間的勞動法律關(guān)系依法解除或終止，即勞動權(quán)利與勞動義務(wù)的消滅。

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