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第三節(jié) 勞動(dòng)法的內(nèi)容

　　勞動(dòng)法的基本內(nèi)容：

　　我國(guó)《勞動(dòng)法》共有13章107條，分章對(duì)促進(jìn)就業(yè)、勞動(dòng)合同和集體合同、工作時(shí)間和休息休假、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)爭(zhēng)議、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任等十一個(gè)方面的內(nèi)容做了專門規(guī)范。

　　勞動(dòng)法確立的主要制度：

　　(1)促進(jìn)就業(yè)制度。是指用人單位招用人員和勞動(dòng)者求職過(guò)程中所必須遵循的職業(yè)技能開(kāi)發(fā)、就業(yè)服務(wù)、失業(yè)救助等法律制度。

　　(2)勞動(dòng)合同制度。是指規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除、終止行為及其法律責(zé)任的法律制度。

　　(3)集體合同制度。是指代表勞動(dòng)者權(quán)益的工會(huì)組織與用人單位訂立有關(guān)雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議，并用于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律制度。

　　(4)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度。是指國(guó)家為保護(hù)勞動(dòng)者利益而制定的有關(guān)工作時(shí)間、工資報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、特殊勞動(dòng)保護(hù)等勞動(dòng)條件和勞動(dòng)待遇方面的法律制度。

　　(5)社會(huì)保險(xiǎn)制度。是指國(guó)家為使勞動(dòng)者通過(guò)參加社會(huì)勞動(dòng)后在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下，能夠獲得物質(zhì)幫助和補(bǔ)償?shù)姆芍贫取?/P>

　　(6)企業(yè)規(guī)章制度。是指企業(yè)依法制定并在本單位實(shí)施，進(jìn)行勞動(dòng)力管理的相關(guān)制度。

　　(7)勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度。是指從用人單位外部采取措施來(lái)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的法律制度。

　　勞動(dòng)法的表現(xiàn)形式：

　　勞動(dòng)法的表現(xiàn)形式，是指勞動(dòng)法律規(guī)范的具體形式，也稱為勞動(dòng)法的淵源。我國(guó)勞動(dòng)法的形式，按其規(guī)范的效力層次與范圍不同，可以分為七類:①憲法中有關(guān)勞動(dòng)問(wèn)題的規(guī)定;②《勞動(dòng)法》((勞動(dòng)合同法》《就業(yè)促進(jìn)法》《工會(huì)法》《礦山安全法》((職業(yè)病防治法》等全國(guó)人民代表大會(huì)及其常委會(huì)制定的法律;③《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》《禁止使用童工規(guī)定》《職工帶薪年休假條例》等國(guó)務(wù)院制定的勞動(dòng)行政法規(guī);④地方性勞動(dòng)法規(guī);⑤《集體合同規(guī)定))((最低工資規(guī)定》《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》((工資支付暫行規(guī)定》等國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門和地方政府制定的勞動(dòng)規(guī)章;⑥我國(guó)政府批準(zhǔn)生效的國(guó)際勞工公約和建議書;⑦其他規(guī)范性文件。

　　我國(guó)批準(zhǔn)的國(guó)際勞工公約：

　　國(guó)際勞工組織成立于第一次世界大戰(zhàn)結(jié)束后的1919年，是一個(gè)由成員國(guó)組成的國(guó)際性政府間組織。中國(guó)是國(guó)際勞工組織的創(chuàng)始國(guó)之一。1971年聯(lián)合國(guó)大會(huì)通過(guò)恢復(fù)我國(guó)席位的決議后，國(guó)際勞工組織理事會(huì)也決定恢復(fù)我國(guó)的合法席位。1983年6月，我國(guó)正式恢復(fù)在國(guó)際勞工組織中的活動(dòng)。

　　自1919年國(guó)際勞工組織建立以來(lái)，共制定了300多個(gè)公約和建議書。從1930年起，當(dāng)時(shí)的國(guó)民黨政府先后批準(zhǔn)了14個(gè)國(guó)際勞工公約。具體包括:1920年第7號(hào)《確定準(zhǔn)許兒童在海上工作的最低年齡公約》;1921年第11號(hào)《農(nóng)業(yè)工人的機(jī)會(huì)結(jié)社權(quán)公約》，第14號(hào)《工業(yè)企業(yè)中實(shí)行每周休息公約》，第15號(hào)《確定準(zhǔn)許使用未成年人為扒炭工或司爐工的最低年齡公約》，第16號(hào)《在海上工作的兒童及未成年人的強(qiáng)制體格檢查公約》;1925年的第19號(hào)《本國(guó)工人與外國(guó)工人關(guān)于事故賠償?shù)耐却龉s》;1926年第22號(hào)《海員協(xié)議條款公約》，第23號(hào)《海員遣返公約》;1928年的第26號(hào)《制訂最低工資確定辦法公約》;1929年第27號(hào)《航運(yùn)的重大包裹表明重量公約》;1932年第32號(hào)《船舶裝卸工人傷害保護(hù)公約》;1935年第45號(hào)《各種礦井下勞動(dòng)使用婦女公約》;1937年第59號(hào)《確定準(zhǔn)許使用兒童于工業(yè)的最低年齡公約》;1946年第80號(hào)《對(duì)國(guó)際勞工組織全體大會(huì)最初二十八屆會(huì)議通過(guò)的各公約予以局部的修正以使各該公約所賦予國(guó)際聯(lián)盟秘書長(zhǎng)的若干登記職責(zé)今后有所規(guī)定并因國(guó)際聯(lián)盟的解散及國(guó)際勞工組織章程的修正而將各該公約一并酌加修正的公約》。

　　我國(guó)于1984年5月全部承認(rèn)了1949年以前舊中國(guó)批準(zhǔn)的14個(gè)國(guó)際勞工公約。

　　1958年第111號(hào)《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》;1964年第122號(hào)《就業(yè)政策公約》;1973年第138號(hào)《準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約》;1976年第144號(hào)《三方協(xié)商促進(jìn)履行國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)公約》;1978年第150號(hào)《工業(yè)企業(yè)中實(shí)行每周休息公約》;1981年第155號(hào)《職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約沖983年第159號(hào)(((殘疾人)職業(yè)康復(fù)和就業(yè)公約》;1988年第167號(hào)《建筑業(yè)安全衛(wèi)生公約》;1990年第170號(hào)《作業(yè)場(chǎng)所安全使用化學(xué)品公約》;1999年第182號(hào)《禁止和立即行動(dòng)消除最惡劣形式的童工勞動(dòng)公約》。截止2006年10月，我國(guó)政府已批準(zhǔn)國(guó)際勞工公約25個(gè)。

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