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第十五章 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與工資福利

第一節(jié) 工作時(shí)間與休息休假

　　工時(shí)制度：

　　(一)工作時(shí)間和休息時(shí)間的概念

　　工作時(shí)間是勞動(dòng)者根據(jù)法律的規(guī)定，在用人單位中用于完成本職工作的時(shí)間。工作時(shí)間的主要表現(xiàn)形式是工作日。休息時(shí)間，是勞動(dòng)者根據(jù)法律規(guī)定，在企業(yè)事業(yè)單位、機(jī)關(guān)團(tuán)體以及其他組織任職期間內(nèi)，不必從事生產(chǎn)和工作而自行支配的時(shí)間。休假時(shí)間，又稱法定節(jié)假日，是由國(guó)家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶�；顒�(dòng)的休息時(shí)間。

　　(二)工時(shí)制度的內(nèi)容

　　1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度

　　標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)是法律規(guī)定的國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位在正常情況下普遍實(shí)行的工作日，即勞動(dòng)者每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作時(shí)間40小時(shí)。

　　2.不定時(shí)工作制

　　不定時(shí)工作制，是指對(duì)不能實(shí)行定時(shí)工作日的勞動(dòng)者所實(shí)行的工作日制度。它適用于那些因工作職責(zé)范圍和工作條件不受標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間限制的工作。

　　3.綜合計(jì)算工時(shí)工作制

　　綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算勞動(dòng)者的工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同的工時(shí)制度。它通常適用于從事受技術(shù)條件和自然條件限制的季節(jié)性或特殊性工作的勞動(dòng)者。企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，同樣必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批。

　　4.制度工作時(shí)間的計(jì)算

　　依據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部2008年頒布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，職工全年月平均制度工作天數(shù)的折算辦法是:

　　年工作日:365天～104天(休息日) — 11天(法定節(jié)假日)= 250天;

　　季工作日:250天÷4季二62.5天/季;

　　月工作日:250天÷12月=20.83天/月;

　　工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

　　5.延長(zhǎng)工作時(shí)間

　　延長(zhǎng)工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者每個(gè)工作日的工作時(shí)數(shù)和每周的工作天數(shù)超過法律、行政法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，繼續(xù)工作的時(shí)間。

　　休假制度：

　　《勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定:“用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假:①元旦;②春節(jié);③國(guó)際勞動(dòng)節(jié);④國(guó)慶節(jié);⑤法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日�！�

　　根據(jù)2007年12月14日第二次修訂的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，法定節(jié)假日包括:

　　1.全體公民放假的節(jié)日

　　2.部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日

　　(1)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天; (2)青年節(jié)(5月4日),14周歲以上的青年放假半天;(3)兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天;(4)中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。

　　3.少數(shù)民族放假的節(jié)日

　　(二)帶薪年休假

　　《職工帶薪年休假條例》規(guī)定:“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入�！�

　　年休假標(biāo)準(zhǔn)是:職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假巧天。

　　(三)探親假

　　1.職工探親假待遇2.歸僑、僑眷職工出境探親假期

　　(四)婚喪假

　　根據(jù)國(guó)務(wù)院有關(guān)行政部門規(guī)定，職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1至3天的婚喪假。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的�？梢愿鶕�(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

　　(五)女職工產(chǎn)假

　　《勞動(dòng)法》第52條規(guī)定:“‘女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定:女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。在女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間，企業(yè)應(yīng)照發(fā)其原工資。

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