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第十章 重難點

　　一、數(shù)據(jù)平臺的概念及特點

　　數(shù)據(jù)平臺就是分類組織到數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)。

　　特點：

　　(1)系統(tǒng)性

　　(2)適應性

　　(3)穩(wěn)定性

　　二、人性化設計的概念、人性化設計的特點。

　　就是在軟件設計時完全按照經(jīng)過優(yōu)化的管理現(xiàn)場實際業(yè)務流程進行計算機應用軟件設計，在界面上用戶見到的是平時熟悉的自然語言，而把陌生的計算機語言隱藏起來;在操作上用戶使用的是經(jīng)過優(yōu)化的管理現(xiàn)場業(yè)務操作，而把計算機的邏輯操作轉換掉;在業(yè)務流程上達到了管理現(xiàn)場實際業(yè)務流程與計算機程序設計流程的一致性，充分體現(xiàn)了以人為本的思想。

　　人性化設計的特點：

　　(1)界面友好

　　(2)操作簡便

　　(3)程序流暢

　　(4)一看就懂

　　(5)拿來就用

　　三、人力資源管理信息系統(tǒng)設計的技術要求

　　(1)跨平臺運行并支持多種數(shù)據(jù)庫;

　　(2)系統(tǒng)高度集成，結構要求模塊化;

　　(3)高可靠性和安全性;

　　(4)面向人性化的設計;

　　(5)智能化的動態(tài)信息處理功能(識別、優(yōu)化、分析);

　　(6)具備可擴展的業(yè)務框架。

　　四、DADM的基本概念與特點

　　DADM的中文意思是“演示討論法”。它要求在人力資源管理系統(tǒng)軟件開發(fā)過程的各階段，與人力資源管理部門的相關人員之間進行有效的溝通與交流，這種交流是建立在直觀演示的基礎上的，演示內(nèi)容主要包括直觀的圖表工具及輸入、輸出界面等。

　　特點：

　　(1)強調(diào)進行廣泛有效的溝通與交流

　　(2)具有較好的可預見性

　　(3)實施過程是啟發(fā)式的

　　(4)實施具有可操作性

　　(5)具有一定的開發(fā)性

　　(6)有利于在整個開發(fā)過程中進行全面質(zhì)量管理

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