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最低工資保障制度
最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下,用人單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者因探親、結(jié)婚、直系親屬死亡按規(guī)定休假,以及依法參加國(guó)家和社會(huì)活動(dòng),也應(yīng)當(dāng)視為提供的正常勞動(dòng)。
最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬,以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼,國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。
(一)最低工資標(biāo)準(zhǔn)
實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位,在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上,其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取最低月工資標(biāo)準(zhǔn)和最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。最低月工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者,最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。
省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(二)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十九條規(guī)定,確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮以下因素:
(1)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;
(2)社會(huì)平均工資水平,是指政府統(tǒng)計(jì)部門提供的職工平均工資水平;
(3)勞動(dòng)生產(chǎn)率,是指政府統(tǒng)計(jì)部門提供的當(dāng)?shù)厣鐣?huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率;
(4)就業(yè)狀況,最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整要考慮失業(yè)率水平;
(5)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。
(三)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布
省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門應(yīng)將本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn),并在批準(zhǔn)后7日內(nèi)在當(dāng)?shù)卣珗?bào)上和至少一種全地區(qū)性報(bào)紙上發(fā)布。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門應(yīng)在發(fā)布后10日內(nèi)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)報(bào)人力資源和社會(huì)保障部。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。
在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后,用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。
(四)違反勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的法律責(zé)任
(1)違法延長(zhǎng)工作時(shí)間的法律責(zé)任
(2)違反年休假規(guī)定的法律責(zé)任
(3)違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法律責(zé)任
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