2010年經(jīng)濟(jì)師初級(jí)人力資源備考練習(xí)題及答案(4)

　　單選題：

　　1、專門針對(duì)管理人員技能開發(fā)的考核最好采用(　　)考核方法。

　　A、同事考核

　　B、三百六十度考核

　　C、自我評(píng)價(jià)

　　D、下級(jí)評(píng)價(jià)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：d

　　解析：下級(jí)對(duì)上級(jí)管理水平感受最為直接、熟悉，且接觸時(shí)間久，最能發(fā)現(xiàn)潛在的問題。

　　2、A企業(yè)中操作工每月工資為600元,在同一地區(qū)的企業(yè)中操作工每月工資為650元。A企業(yè)員工對(duì)此很不滿，這在薪酬設(shè)置中違背(　　)

　　A.外部公平性

　　B.內(nèi)部公平性

　　C.個(gè)人公平性

　　D.集體公平性

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：a

　　解析：外部公平性指同一行業(yè)或者同等規(guī)模的不同企業(yè)類似的薪酬應(yīng)當(dāng)基本相同。

　　3、在小組獎(jiǎng)勵(lì)中容易造成吃"大鍋飯"的現(xiàn)象的獎(jiǎng)金分配方式是(　　)

　　A.根據(jù)個(gè)人績(jī)效來分配獎(jiǎng)金

　　B.按工資比例區(qū)別獎(jiǎng)金

　　C.組員平均分配獎(jiǎng)金

　　D.按貢獻(xiàn)大小分配獎(jiǎng)金

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：c

　　解析：組員平均分配獎(jiǎng)金強(qiáng)調(diào)是合作,但容易造成吃"大鍋飯"的現(xiàn)象。

　　4、薪酬調(diào)查是為了解決(　　)問題。

　　A.外部競(jìng)爭(zhēng)性

　　B.內(nèi)部公平性

　　C.個(gè)人公平性

　　D.集體公平性

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：a

　　5、培訓(xùn)開發(fā)和人力資源管理的(　　)密切相關(guān)。

　　A.績(jī)效考核與

　　B.人員招聘選拔和錄用

　　c.薪酬激勵(lì)

　　D.以上都是

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：d