二、多項(xiàng)選擇題

　　1.組織中人力資源管理滿足企業(yè)優(yōu)勢(shì)資源的條件是(　　)。

　　A.價(jià)值

　　B.稀缺性

　　C.效益性

　　D.不可替代性

　　E.不可模仿性

　　2.戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力集中于(　　)。

　　A.員工培訓(xùn)

　　B.管理變革

　　C.特殊能力的開(kāi)發(fā)

　　D.改變結(jié)構(gòu)和文化

　　E.組織績(jī)效和業(yè)績(jī)

　　3.目前并非所有的組織愿意對(duì)人力資源進(jìn)行投資，主要影響因素有(　　)。

　　A.管理層的價(jià)值觀

　　B.行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)程度

　　C.對(duì)待風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度

　　D.人力資源服務(wù)外包的可能性

　　E.員工技能的性質(zhì)

　　4.在戰(zhàn)略性人力資源管理匹配的類型中，人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略間的匹配屬于(　　)。

　　A.內(nèi)部匹配

　　B.外部匹配

　　C.混合匹配

　　D.縱向整合

　　E.橫向整合

　　5.組織的戰(zhàn)略制定包括的階段有(　　)。

　　A.確定目的和目標(biāo)

　　B.確定組織結(jié)構(gòu)

　　C.確定組織的主要優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)

　　D.確立并說(shuō)明經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的使命

　　E.確定關(guān)鍵性的作用因素

　　6.與外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略相關(guān)的關(guān)鍵戰(zhàn)略性人力資源管理問(wèn)題有(　　)。

　　A.對(duì)不同組織的人力資源管理體系進(jìn)行合并

　　B.制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃以保證及時(shí)雇傭和培訓(xùn)新員工

　　C.確定關(guān)鍵員工，并制定特殊的人才保留戰(zhàn)略以留住他們

　　D.改變現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)

　　E.裁員戰(zhàn)略

　　7.下列關(guān)于傳統(tǒng)的人力資源管理與戰(zhàn)略性人力資源管理的表述正確的有(　　)。

　　A.傳統(tǒng)的人力資源管理人員的職責(zé)是職能專家，戰(zhàn)略性的是業(yè)務(wù)管理人員

　　B.傳統(tǒng)的焦點(diǎn)在于員工關(guān)系，戰(zhàn)略性的在于與內(nèi)部及外部客戶的合作關(guān)系

　　C.傳統(tǒng)的關(guān)鍵投資在于人、知識(shí)，戰(zhàn)略性的在于資本、產(chǎn)品

　　D.傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任在于成本中心，戰(zhàn)略性的在于投資中心

　　E.傳統(tǒng)的創(chuàng)新是緩慢、被動(dòng)、零碎的，戰(zhàn)略性的是迅速、主動(dòng)、整體的

　　8.人力資源管理者的直線職能包括(　　)。

　　A.訓(xùn)練員工掌握新的技能

　　B.要協(xié)助組織最高管理層確保人力資源方面的戰(zhàn)略、目標(biāo)、政策和各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施

　　C.為直線管理者提供人力資源管理方面的支持

　　D.在整個(gè)組織范圍內(nèi)，對(duì)組織其他管理者可能行使相當(dāng)程度的直線職能

　　E.在人力資源管理部門內(nèi)部，行使直線管理者的職權(quán)，指揮其下屬的工作

　　9.在員工關(guān)系管理中，非人力資源管理部門的職責(zé)有(　　)。

　　A.提出員工職業(yè)生涯發(fā)展的建議

　　B.直接處理員工的有關(guān)意見(jiàn)

　　C.具體實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)方案

　　D.建立溝通的機(jī)制和渠道

　　E.受理員工的各種意見(jiàn)

　　10.可以用來(lái)衡量人力資源管理部門績(jī)效的指標(biāo)有(　　)。

　　A.缺勤率

　　B.流動(dòng)比率

　　C.工資總支出/總經(jīng)營(yíng)費(fèi)用

　　D.人力資源管理部門費(fèi)用/總經(jīng)營(yíng)費(fèi)用

　　E.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)成本費(fèi)用/總經(jīng)營(yíng)費(fèi)用