第二節(jié)　人員甄選的方法

　　一、篩選申請(qǐng)資料:

　　在求職者眾多,面試成本壓力大的情況下,企業(yè)也往往將申請(qǐng)表和簡(jiǎn)歷的篩選作為人員選擇的第一步。

　　1、個(gè)人簡(jiǎn)歷與申請(qǐng)表的特點(diǎn)

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷優(yōu)點(diǎn):形式靈活,有利于求職者充分進(jìn)行自我表達(dá);

　　缺點(diǎn):缺乏規(guī)范性,隨意性較大,有時(shí)不能系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息,還可能存在自我夸大的傾向。

　　2、申請(qǐng)表的主要內(nèi)容:

　　1)申請(qǐng)人客觀信息;2)過(guò)去成長(zhǎng)與進(jìn)步情況;3)穩(wěn)定性與求職動(dòng)機(jī);4)預(yù)測(cè)求職者實(shí)際工作績(jī)效的信息。

　　3、設(shè)計(jì)求職者申請(qǐng)表時(shí)需要注意的事項(xiàng)

　　以職務(wù)說(shuō)明書為依據(jù),每一欄目均有一定目的,不要煩瑣重復(fù)。還需符合國(guó)家的法規(guī)與政策。

　　二、專業(yè)筆試法:

　　這種方法可以有效地測(cè)量應(yīng)試者的基本知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、管理知識(shí)、相關(guān)知識(shí)以及綜合分析能力、文字表達(dá)能力等素質(zhì)及能力要素的差異 ,目前在我國(guó)組織人員中的招聘過(guò)程中被廣泛應(yīng)用。筆試的形式一般有兩種:

　　1、論文形式的筆試

　　優(yōu)點(diǎn):易于編制試題,能測(cè)驗(yàn)書面表達(dá)能力,易于觀察應(yīng)聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力;

　　缺點(diǎn):評(píng)分缺乏客觀標(biāo)準(zhǔn),不能測(cè)出應(yīng)聘者的實(shí)際操作能力。

　　2、測(cè)驗(yàn)形式的筆試

　　優(yōu)點(diǎn):①一次測(cè)試能夠出題較多,題目較為全面,對(duì)知識(shí)、技能和能力的考查的信度和效度較高,可以大規(guī)模地進(jìn)行評(píng)價(jià) ②費(fèi)時(shí)少,效率高。③應(yīng)試者的心理壓力小,相對(duì)來(lái)說(shuō)更容易發(fā)揮正常水平。④成績(jī)?cè)u(píng)定較為客觀。

　　缺點(diǎn):不能全面地考查應(yīng)試者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)以及組織管理能力、口頭表達(dá)能力和操作技能等。

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