(二)企業(yè)年金計劃是一項企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險計劃,使員工退休后獲得的收入,即員工在職期間通過繳納一定的保險費和投資運營進行資金積累,待退休后方可享用。特點:

　　1)企業(yè)自愿并自主選擇管理運作方式。

　　2)政府對企業(yè)年金不承擔直接責任。

　　3)企業(yè)年金采用個人積累制,實行個人自保。

　　4)企業(yè)年金以效率原則為基礎,不存在再分配的含義,因此有較強的激勵作用。

　　5)企業(yè)年金通過資本市場進行管理和運營,投資手段更加多樣。

　　企業(yè)年金計劃需要四個要素的支持:一是建立運行規(guī)則;二是制定稅收優(yōu)惠政策;三是設立經辦機構;四是建立風險預防和擔保機制。

　　(三)利潤分享計劃是由企業(yè)建立并提供資金支持,讓其員工或受益者參與利潤分配的計劃。

　　目的:刺激生產、提高員工的信心和士氣,同時增強員工的忠誠度,改善勞資關系。

　　企業(yè)基金提取額度的計算有兩種:一是企業(yè)按照盈利情況靈活確定基金提取額度,另一種是根據事先規(guī)定的一個固定的計算公式進行提取。后一種方法可以增強員工的安全感。

　　(四)員工持股計劃是由企業(yè)內部員工出資認購本企業(yè)的部分股權,同時委托員工持股會或特定的托管機構管理和運作,同時員工持股會或相應的委托機構作為社團法人,進入企業(yè)董事會,參與企業(yè)決策和按股分紅的股權制度。

　　優(yōu)勢:可以激發(fā)持股員工的工作積極性和創(chuàng)造性,使持股企業(yè)的經營管理者更加關心企業(yè)投資者的利益,將企業(yè)行為導向長期化,同時可以吸引人才,留住員工,穩(wěn)定企業(yè)員工隊伍。

　　特點:一是持股人或任購者必須是本企業(yè)工作的員工;二是員工所認購的股份在轉讓、交易等方面受到一定的限制。

　　四種認購形式:員工以現金認購;通過員工持股專項貸款資金貸款認購;將企業(yè)的獎勵或紅利轉換成員工持股;企業(yè)將歷年累計的公益金轉為員工股份。

　　六個步驟:第一,員工向員工持股會提出認購申請及擬定認購數額;第二,員工持股會根據持股會章程規(guī)定,審查員工的認購資格及允許認購的數額,并通知員工;第三,經審查符合認購資格后,員工向員工持股會出資;第四,員工持股會向企業(yè)出資;第五,企業(yè)進行工商注冊登記后,由公司董事長向員工持股會簽發(fā)出資證明或股權證;第六,員工持股會理事長向持股員工簽發(fā)對員工持股的出資證明。

　　(五)企業(yè)健康保險計劃是企業(yè)為員工建立的、用于提供醫(yī)療服務和補償醫(yī)療費用開支的福利計劃。一般可分為:商業(yè)保險、內部自我保險和指定服務計劃。

　　商業(yè)保險是指企業(yè)通過向保險公司投保為企業(yè)員工提供保險。保費可以由企業(yè)全部承擔,也可以和員工分擔。其可承擔的兩類經濟損失分別是:醫(yī)療費用和由于疾病和傷殘引起不能工作的收入損失。

　　內部自我保險是企業(yè)用自己的資金來承擔法律規(guī)定范圍內的健康風險,當發(fā)生醫(yī)療費用時,企業(yè)用現金或事先儲備好的專門資金來支付賠償。

　　指定服務計劃是通過建立醫(yī)療服務提供者網絡的形式對投保者和醫(yī)療提供者進行管理,當投保者選擇醫(yī)療服務網絡中的醫(yī)療提供者進行醫(yī)療服務時,可減免支付費用;當從非指定醫(yī)生那里獲得服務時,也可得到補償但自付比例較高。

　　2011經濟師《中級人力資源》重點歸納匯總

　　2010經濟師考試成績查詢時間及方式匯總

　　2011年經濟師考試報名時間預測

　　考試吧策劃：2011年中級經濟師考試考前攻略