2011年新版教材

舊版教材

第一部分 組織行為學(xué)

第一章 組織激勵(lì)

第一章 組織激勵(lì)

第二章 領(lǐng)導(dǎo)行為

第二章 領(lǐng)導(dǎo)行為

第三章 組織設(shè)計(jì)與組織文化

第三章 組織設(shè)計(jì)與組織文化

第二部分 人力資源管理

第四章 戰(zhàn)略性人力資源管理

第四章 戰(zhàn)略性人力資源管理

第五章 人力資源規(guī)劃

第五章 人力資源規(guī)劃

第六章 工作分析

第六章 工作分析

第七章 人員甄選

第七章 人員甄選

第八章 績(jī)效管理

第八章　績(jī)效管理

第九章 薪酬福利管理

第九章　薪酬福利管理

第十章 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

第十章　培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

第三部分 勞動(dòng)力市場(chǎng)

第十一章 勞動(dòng)力市場(chǎng)

第十一章 勞動(dòng)力市場(chǎng)

第十二章 人力資本投資理論

第十二章　人力資本投資及激勵(lì)問(wèn)題的經(jīng)濟(jì)分析

第四部分 勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策

第十三章 社會(huì)保險(xiǎn)法律

第十三章　勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系

第十四章 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)

第十四章　勞動(dòng)用人制度

第十五章 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁

第十五章 工資福利與工傷、生育保險(xiǎn)

第十六章 社會(huì)保險(xiǎn)

第十六章 勞動(dòng)法律責(zé)任及執(zhí)法

第十七章 法律責(zé)任與執(zhí)法