一、勞動爭議處理的法律依據(jù)

　　中級經濟師考試勞動爭議基于勞動關系而存在，其特征有兩點：

　　1.勞動爭議當事人的主體是特定的;

　　2.勞動爭議的內容限于勞動權利和義務方面。

　　《勞動爭議調解仲裁法》是我國處理勞動爭議的主要法律規(guī)范。我國勞動爭議處理的其他法律依據(jù)主要是：《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》、《民事訴訟法》、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》、《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》。

　　二、勞動爭議當事人的權利、義務

　　(一)勞動爭議當事人：

　　1、當事人。勞動爭議案件中存在勞動關系的企業(yè)與職工雙方的當事人。

　　2、第三人。與勞動爭議案件的處理結果有利害關系的第三人。

　　3、代理人。當事人可以委托代理人參加仲裁活動。

　　(二)勞動爭議當事人的權利

　　1.發(fā)生爭議后，勞動者有權與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

　　2.有權選擇企業(yè)勞動爭議調解程序，也有權拒絕調解而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　3.書寫仲裁申請有困難，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

　　4.在調解、仲裁和訴訟程序中，有權要求有關調解、仲裁和審判人員回避。

　　5.有權委托律師或其他人代理參加仲裁或訴訟活動;無民事行為能力或限制行為能力的職工或已死亡的職工，其法定代理人或由有關機關指定的代理人，有權參加仲裁或訴訟活動。

　　6.有權在勞動爭議處理過程中與另一方自行和解。

　　7.當勞動爭議仲裁委員會不受理仲裁申請時，有權要求其作出說明。

　　8.勞動爭議仲裁程序中有權根據(jù)自己的意愿決定是否同意調解，調解達成協(xié)議后、調解書送達之前有權后悔。

　　9.對仲裁終局不服，自收到裁決書起15日內向人民法院提起訴訟。

　　10.有權申請人民法院強制執(zhí)行已發(fā)生法律效力的調解書、仲裁裁決書或判決書等。

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