一、中級經(jīng)濟師考試人力資源工資分配的概念

　　是勞動者通過提供勞動從其所在用人單位獲得的全部勞動報酬，包括用人單位以各種形式支付的基本工資，獎金、津貼、補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等，不包括支付勞動者的保險福利費用及其他非勞動收入。

　　二、工資的構(gòu)成形式及基本原則

　　勞動報酬從構(gòu)成形式上分：計時工資、計件工資、獎金和津貼

　　(一)計時工資。按照計時工資標準和工作時間支付給個人的勞動報酬。月工資、日工資制、小時工資制。特點：操作簡單，適用任何企業(yè)和工種

　　(二)計件工資。按計件單價支付的勞動報酬。特點是勞動報酬與勞動成果直接聯(lián)系起來。

　　(三)獎金。支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。

　　(四)津貼和補貼。為了補償職工特殊的或額外的勞動消耗和生活費用，以及其他特殊原因支付給職工的一類補充性費用。

　　1.特殊勞動條件下的勞動消耗和額外消耗而設(shè)的津貼，如礦上井下津貼 .

　　2.特殊的勞動消耗和額外生活支出而設(shè)的津貼，林區(qū)津貼、山區(qū)駐島津貼。

　　3.為特種保健要求而設(shè)的津貼。

　　(五)延長工作時間的工資報酬

　　1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;

　　2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;

　　3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　實行綜合計算工時工作制的職工，工作制是周休息日的，屬于正常勞動;工作日是法定節(jié)日的，支付給職工不低于工資的300%的工資報酬。

　　(六)特殊情況下支付的工資

　　職工在年休假、婚假、喪假、探親假期間，用人單位需依法支付工資。

　　2011經(jīng)濟師《中級人力資源》學(xué)習(xí)筆記匯總

　　2011經(jīng)濟師《中級人力資源》重點歸納匯總

　　2011經(jīng)濟師《中級人力資源》預(yù)習(xí)講義匯總