四、三重需要理論(麥克里蘭)

　　表1-5三重需要理論

　　【例題1-2-5·單選題】(2010年)關于成就需要的說法，錯誤的是( )。

　　A.成就需要是指個體追求優(yōu)越感的驅(qū)動力

　　B.成就需要高的人傾向選擇適度的風險

　　C.成就需要高的人具有較強的責任心和進取意識

　　D.一般來說，成就需要高的人工作績效較低

　　【答案】D

　　【例題1-2-6·案例分析題】(2007年)小張畢業(yè)后進入了一家廣告公司，憑著過硬的專業(yè)素質(zhì)和不懈的努力很快成為公司的業(yè)務骨干，并被提拔為部門經(jīng)理。但讓公司領導略感意外的是，小張升為主管后雖然依然工作勤懇，但他所管理的部門的整體業(yè)績反而較先前有所下降。通過私下詢問，員工們普遍反映小張對下屬缺乏適當?shù)墓芾砗图�，他似乎并不關心下屬的工作績效問題。

　　1.從小張的表現(xiàn)可以看出，他具有較高的( )。

　　A.親和需要

　　B.安全需要

　　C.權(quán)力需要

　　D.成就需要

　　[答案]D

　　2.具有小張這種較高需要的入，通常有以下特點( )。

　　A.責任感較弱

　　B.希望別人順從自己的意志

　　C.喜歡得到及時的反饋情況

　　D.經(jīng)常選擇做有適度風險的工作

　　[答案]CD

　　3.根據(jù)麥克里蘭提出的需要理論，親和需求高的人常常( )。

　　A.不易受他人影響

　　B.在組織中充當管理者的角色

　　C.看重能否被他人接受

　　D.喜歡能體現(xiàn)其地位的場合

　　[答案]C

　　五、公平理論(亞·當斯)

　　表1-6公平理論

　　【例題1-2-7·單選題】(2011年)公平理論認為，員工會將自己的產(chǎn)出與投入比與別人的產(chǎn)出與投入比進行比較。

　　這里的“產(chǎn)出”是指( )。

　　A.工作經(jīng)驗

　　B.工作報酬

　　C.工作績效

　　D.工作承諾

　　【答案】B

　　六、期望理論(弗羅姆)

　　表1-7期望理論

　　【例題1-2-8·單選題】(2012年)根據(jù)弗羅姆的期望理論，員工對一旦完成任務就可以獲得報酬的信念稱為( )。

　　A.效價

　　B.期望

　　C.工具

　　D.動機

　　【答案】C

　　【例題1-2-9·單選題】(2011年)期望理論可以用( )來加以表述。

　　A.結(jié)果=效價×期望

　　B.動機=效價×工具

　　C.動機=效價×期望×工具

　　D.結(jié)果=效價×期望×工具

　　【答案】C

　　七、強化理論

　　表1-8強化理論

　　【例題1-2-10·單選題】(2007年)在眾多激勵理論中，不考慮人的內(nèi)在心態(tài)，而是注重行為及其結(jié)果的理論是( )。

　　A.目標設置理論

　　B.強化理論

　　C.能力與機遇理論

　　D.認知評價理論

　　[答案]B

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