全套筆記：2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》精講筆記匯總

第二部分人力資源管理

第四章 戰(zhàn)略性人力資源管理

　　●本章結(jié)構(gòu)及主要考點(diǎn)

　　●本章2009-2012年考試題型、分值分布

　　●本章內(nèi)容精講

第一節(jié) 戰(zhàn)略性人力資源管理概述

　　一、戰(zhàn)略性人力資源管理概述

　　表4-1戰(zhàn)略性人力資源管理概述

　　【例題4-1-1·多選題】(2011年)戰(zhàn)略性人力資源管理產(chǎn)生的理論基礎(chǔ)是()。

　　A.激勵理論

　　B.科學(xué)管理理論

　　C.資源學(xué)說

　　D.領(lǐng)導(dǎo)理論

　　【答案】C

　　【例題4-1-2·單選題】(2007年)關(guān)于組織人力資源投資意愿的陳述，正確的是()。

　　A.能夠使用到方便、專業(yè)的外包服務(wù)的組織對自己內(nèi)部的人力資源管理職能投資更少

　　B.組織更愿意對員工培訓(xùn)那些能夠被其他雇主利用的技能

　　C.認(rèn)為人力資產(chǎn)像物質(zhì)資產(chǎn)一樣可以復(fù)制和轉(zhuǎn)讓的組織更愿意對人力資源進(jìn)行投資

　　D.不愿冒險的組織更可能對員工進(jìn)行重大投資

　　[答案]A

　　三、各戰(zhàn)略所對應(yīng)的人力資源需求

　　表4-3不同總體組織戰(zhàn)略的人力資源需求

　　【例題4-1-3·單選題】(2012年)對于采用維持戰(zhàn)略的組織而言，首要的戰(zhàn)略性人力資源管理問題是()。

　　A.制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃以保證能夠不斷雇用新員工

　　B.為員工提大量的晉升機(jī)會

　　C.制定特殊人才的保留戰(zhàn)略，留住關(guān)鍵員工

　　D.提高員工士氣，減少裁員帶來的消極影響

　　【答案】C

　　【例題4-1-4·多選題】(2009年)關(guān)于裁員中幸存者的說法，錯誤的是()。

　　A.他們往往心存感激，激情高效地去工作

　　B.他們的歸屬感一般會下降

　　C.他們可能會為未來擔(dān)憂

　　D.他們可能會有負(fù)罪感

　　【答案】A

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