全套筆記：2013年經(jīng)濟師考試《中級人力資源》精講筆記匯總

第三節(jié) 人力資本投資與在職培訓

　　一、 在職培訓及其基本模型

 

　　二、在職培訓的成本與收益及其安排

　　(一)在職培訓的成本與收益(2010-76)

 

　　[例題13-3-1多選題](2012年)企業(yè)在職培訓的機會成本包括()。

　　A.在職培訓支付的場地費

　　B.邀請外部講師培訓的講課費

　　C.受訓員工因為參加培訓而無法全力工作的損失

　　D.利用本企業(yè)的機器和資深員工培訓而導致的工作效率損失

　　E.購買培訓教材的費用

　　【答案】CD

　　[例題13-3-2多選題](2010年)關于在職培訓的說法，正確的是( )。

　　A.大部分在職培訓都同時具有一般培訓和特殊培訓的特征

　　B.在職培訓是一種人力資本投資

　　C.在職培訓的成本應當全部由企業(yè)承擔

　　D.在職培訓投資的成本包括直接成本和機會成本兩個部分

　　E.在職培訓投資對企業(yè)和員工雙方的行為都有可能產(chǎn)生影響

　　【答案】ABDE

　　(二)一般培訓與特殊培訓

　　表13—1一般培訓與特殊培訓

　　二、 在職培訓對企業(yè)及員工行為的影響

 

　　[例題13-3-3單選題](2011年)關于在職培訓與企業(yè)行為和員工行為的說法，正確的是( )。

　　A.在職培訓對于企業(yè)行為和員工行為沒有影響

　　B.在職培訓對企業(yè)行為有影響，但是對員工個人的行為沒有影響

　　C.在職培訓中包含的特殊培訓內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向

　　D.在職培訓中包含的一般培訓內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向

　　[答案]C

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