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2015經濟師《中級人力資源》教材變化及備考建議

來源：考試吧　2015-02-05 10:53:51　【要考試，上考試吧！】　經濟師萬題庫

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2015年經濟師正在備考，考試吧為您整理了“2015經濟師《中級經人力資源》教材變化及備考建議”，更多2015經濟師備考資料請關注“考試吧經濟師”微信！

2015經濟師《中級人力資源》教材變化及備考建議

知識模塊	變化情況分析	學習建議	歷年考試分值占比	難度指數(shù)
一、組織行為學（1-3章）	本部分歷年基本沒有變化。	提前學習: 建議結合精講班的逐一學習，也可多看幾遍教材	31	本部分是學習理解人力資源管理的基礎，包括組織激勵、領導行為、組織設計與組織文化三方面的內容。在跟隨老師課件認真學習的基礎上，對于激勵理論、領導理論和領導風格、組織設計的類型和組織文化的類型注意理解和區(qū)分。 ★★★★
二、人力資源管理（4-11章）	本部分歷年有變動的情況。	建議在教材出版之后復習	63	本部分是人力資源管理的專業(yè)知識，內容較多，尤其是績效管理和薪酬管理章節(jié)較多�？己藘热莘浅＜殻滩膬热荻加锌赡艹蔀榭键c。 ★★★★☆
三、勞動力市場（12-13章）	本部分歷年基本沒有變化。	提前學習：結合精講班課程進行相關復習，做配套的習題。也可以多看幾遍教材。	20	本部分是經濟學原理在勞動力市場上的應用，內容有一定的難度，計算題多在此部分出現(xiàn)，建議結合經濟基礎中經濟學原理的內容，在跟隨老師課件學習的基礎上，注意理解記憶，通過做題進行鞏固消化�！铩铩铩铩�
四、勞動與社會保險政策（14-18章）	本部分歷年有一定的變動。	建議在教材出版之后復習	26	本部分基本上都是和法律有關的內容，考核的不深但是很雜，需要區(qū)分性記憶的考點較多，注意特殊用工、勞動爭議調解仲裁、養(yǎng)老和工傷保險的內容。 ★★★☆

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課程目標：強化計算及圖形題答題技巧，掌握答題套路
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課程目標：強化案例答題技巧，掌握案例分析答題模板
課程優(yōu)勢：深度剖析近年案例真題，分析出題陷阱、誤區(qū)

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