2021中級經(jīng)濟(jì)師《各科目》精選知識點匯總

　　【知識點】職業(yè)生涯管理

　　一、組織層次的職業(yè)生涯管理方法

　　1.提供職業(yè)生涯信息

　　(1)公布職位空缺信息。

　　(2)介紹組織內(nèi)的職業(yè)生涯通道。

　�、贆M向通道：員工在同一個管理層級或同一個技術(shù)、技能等級上不同崗位或不同工種之間的變動路徑。

　　②縱向通道：員工在不同管理層級、技術(shù)等級、技能等級上下之間的變動路徑。

　�、垭p通道：員工同時承擔(dān)管理工作和技術(shù)工作，俗稱“雙肩挑”，主要是為技術(shù)人員或?qū)I(yè)人員設(shè)計的，也是組織培養(yǎng)高層管理人員的主要方式之一。

　　(3)建立職業(yè)生涯信息中心

　　2.成立潛能評價中心

　　3.實施培訓(xùn)與發(fā)展項目

　　二、個人層次的職業(yè)生涯管理方法

　　1.給個人提供自我評估工具和機(jī)會

　　(1)職業(yè)生涯討論會。

　　(2)提供職業(yè)生涯手冊。

　　(3)退休前討論會。

　　2.職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢

　　三、職業(yè)生涯管理效果的評估

　　一般認(rèn)為，可以用以下四個方面的標(biāo)準(zhǔn)來衡量職業(yè)生涯管理的有效性：

　　1.是否達(dá)到個人或組織目標(biāo)及程度。

　　2.具體活動的完成情況。

　　3.績效指數(shù)變化。

　　4.態(tài)度或知覺到的心理的變化(包括認(rèn)同度、滿意度和忠誠度)。

　　四、職業(yè)生涯錨

　　(一)特點

　　1.產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯階段，以個體習(xí)得的工作經(jīng)驗為基礎(chǔ);

　　2.強(qiáng)調(diào)個人能力、動機(jī)和價值觀三方面的相互作用與整合;

　　3.不可能根據(jù)各種測試提前進(jìn)行預(yù)測;

　　4.并不是完全固定不變的。

　　(二)類型

　　①技術(shù)/職能能力型

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　�、郯踩�(wěn)定型

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