2021中級經(jīng)濟師《各科目》精選知識點匯總

　　【知識點】勞動力需求彈性與派生需求定理

　　(一)勞動力需求的自身工資彈性

　　某種勞動力的工資率(W)變化1%所引起的此種勞動力的需求量(L)發(fā)生變化的百分比。

　　η=勞動力需求量變動/工資率變動×100%=(△L/L)/(△W/W)×100%

　　1.需求富有彈性

　　|η|>1，工資率上升1%所引起的勞動力需求量下降的幅度大于1%。

　　結(jié)果：需求量下降，工資總量下降。

　　2.需求缺乏彈性

　　|η|<1，工資率上升1%所引起的勞動力需求量下降的幅度小于1%。

　　結(jié)果：需求量上升，工資總量相對上升。

　　3.單位彈性

　　|η|=1，工資總量不變。

　　(二)派生需求定理

　　影響勞動力需求自身工資彈性的“四條因素”：

　　1.最終產(chǎn)品的需求價格彈性

　　價格對產(chǎn)品的銷量影響越大，導(dǎo)致工資率和勞動力需求變化就較大，勞動力需求的自身工資彈性就越大。

　　2.要素替代的難易度

　　其他生產(chǎn)要素對勞動力替代越容易，勞動力需求的自身工資彈性就越高。

　　3.其他生產(chǎn)要素的供給彈性

　　其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大，勞動力需求的自身工資彈性就越大。

　　4.產(chǎn)品總成本中勞動力成本所占的比重

　　總成本中勞動力成本所占的比重越大，工資率對勞動力需求量的影響越大，勞動力需求的自身工資彈性越大。

　　(三)勞動力需求的交叉工資彈性

　　一種勞動力工資率變化1%所引起的另一類勞動力需求量變化的百分比。

　　1.總替代關(guān)系

　　兩種勞動力交叉工資彈性是正值，意味著一種勞動力工資率提高促使另一種勞動力的需求數(shù)量增加，兩者是總替代關(guān)系。

　　2.總互補關(guān)系

　　兩種勞動力交叉工資彈性是負(fù)值，意味著一種勞動力工資率提高會促使另一種勞動力的需求數(shù)量減少，是總互補關(guān)系。

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