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　　第1章：組織激勵

　　特質理論

　　受托馬斯·卡約爾的影響，早期心理學家重點研究特質與能否成為領導的關系。

　　1. 傳統(tǒng)的特質理論觀點

　　 領導者具有某些固定的特質，并且這些特質是與生俱來的。

　　 只有先天具備某些特質的人才可能成為領導。

　　2.關于卓越領導者的特質的不同觀點(兩觀點)

　　單選題

　　認為領導者具有某些固定特質且這些特質是與生俱來的觀點出自( )。

　　A. 交易型和改變型領導理論

　　B. 特質理論

　　C. 魅力型領導理論

　　D. 路徑一目標理論

　　【答案】B

　　【解析】傳統(tǒng)的特質理論觀點認為領導者具有某些固定的特質，并且這些特質是與生俱來的。

　　多選題

　　下列說法正確的是()。

　　A. 領導的影響力主要來源于組織的正式任命

　　B. 領導只需要具備影響力，因為領導的基本角色是影響他人自愿追求確定的目標

　　C. 領導需要幫助個體或群體確認目標，并激勵他們達到一定目標的過程中起重要作用

　　D. 領導是指一種影響群體、影響他人以達成組織目標的能力

　　E. 具有工作相關的專門技能或才能，可以成為影響力的來源

　　【答案】ACDE

　　【解析】領導特點：領導必須有影響力，因為領導的基本角色是影響他人自愿追求確定的目標;領導

　　必須有指導和激勵的能力，幫助個體或群體確認目標，并激勵他們達到一定目標的過程中起重要作用。

　　B 錯誤。領導的影響力來源：主要來源于組織的正式任命。也可以從其他方面獲得，如：具有工作相關的專門技能或才能，以此成為影響力的來源。

　　多選題

　　領導理論中的特質理論存在的缺陷包括( )。

　　A.忽視情境的因素

　　B.沒有區(qū)分原因和結果

　　C.關注了下屬的需要

　　D.忽視了領導能力的大小

　　E.忽視了領導的工作職責

　　【答案】AB

　　【解析】特質理論認為領導者具有某些固有的特質，并且這些特質是與生俱來的;只有先天具備某些特質的人才可能成為領導。這個理論的不足：(1)忽視了下屬的需要(2)沒有指明各種特質之間的相對重要性(3)忽視了情境因素(4)沒有區(qū)分原因和結果。

　　單選題

　　根據(jù)斯道格迪爾的觀點，領導的重要特質不包含( )。

　　A.能很好的處理人際關系并能夠忍受挫折

　　B.身強力壯

　　C.追求目標過程中熱情并能夠持之以恒

　　D.對所完成的工作具有責任感

　　【答案】B

　　【解析】

　　單選題

　　忽視了下屬的需要和情境因素的領導理論是( )。

　　A.特質理論

　　B.變革型領導理論

　　C.交易型領導理論

　　D.權變理論

　　【答案】A

　　【解析】本題考查特質理論

　　傳統(tǒng)的特質理論觀點：領導者具有某些固定的特質，并且這些特質是與生俱來的;只有先天具備某些特質的人才可能成為領導。特質理論的不足：(1)忽視了下屬的需要

　　(2)沒有指明各種特質之間的相對重要性

　　(3)忽視了情境因素

　　(4)沒有區(qū)分原因和結果。

　　A 正確。故此題正確答案為 A

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