2010年經(jīng)濟(jì)師《中級人力資源》練習(xí)試題(8)

　　21.下列對根據(jù)績效考核結(jié)果劃分的四種員工類型的表述錯誤的是(　　)。

　　A.對于貢獻(xiàn)型的員工，組織要給予必要的獎勵并進(jìn)行績效輔導(dǎo)

　　B.對于安分型的員工，組織要對其進(jìn)行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能

　　C.對于墮落型的員工，組織要對其進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽土P、敦促其改進(jìn)績效

　　D.對于沖鋒型的員工，主管人員應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行績效輔導(dǎo)

　　22.團(tuán)隊的特點不包括(　　)。

　　A.目標(biāo)依賴性

　　B.成果依賴性

　　C.技術(shù)依賴性

　　D.角色依賴性

　　23.團(tuán)隊績效考核的流程包括：①對各個團(tuán)隊負(fù)責(zé)人的績效進(jìn)行考核;②進(jìn)行團(tuán)隊成員評價;③人力資源部發(fā)布考核通知，啟動考核程序，公布考核的要求;④員工的直接上級與員工就績效考核結(jié)果進(jìn)行溝通，并制定來年的工作目標(biāo);⑤根據(jù)員工所在團(tuán)隊負(fù)責(zé)人的評價結(jié)果確定團(tuán)隊成員的評價結(jié)果分布。其中順序正確的是(　　)。

　　A.③②①⑤④

　　B.③⑤①②④

　　C.③①②⑤④

　　D.③①⑤②④

　　24.為了幫助組織改進(jìn)績效而成立的團(tuán)隊，適合利用(　　)來確定團(tuán)隊績效考核的指標(biāo)。

　　A.客戶關(guān)系圖

　　B.工作流程圖

　　C.組織績效指標(biāo)

　　D.績效金字塔

　　25.下列關(guān)于國際人力資源績效考核的特點表述錯誤的是(　　)。

　　A.從目標(biāo)看，國際人力資源的績效考核不但關(guān)注業(yè)績，而且突出戰(zhàn)略方向

　　B.從目的看，國際人力資源的績效考核還加入了個人、團(tuán)隊和公司目標(biāo)的密切結(jié)合等新的因素

　　C.從側(cè)重點看，國際人力資源更傾向于員工特征的績效考核

　　D.從操作過程看，國際人力資源的績效考核具體實施步驟與傳統(tǒng)的績效考核基本相同