06經(jīng)濟師考試《人力資源》全真預測題及答案(2)

　　A.與該公司同行的其它公司人力資源培訓開發(fā)的需求

　　B.該公司整體的人力資源培訓開發(fā)需求

　　C.該公司中的部門，團隊，職能或職位進行人力資源培訓開發(fā)的需求

　　D.該公司內(nèi)員工個體的人力資源培訓開發(fā)需求

　　92.作為人力資源培訓開發(fā)專員，小劉在對該公司人力資源培訓開發(fā)需求進行分析時，可采用如下方法（）。

　　A.經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源規(guī)劃分析 B.工作分析

　　C.績關(guān)鍵所在回顧分析 D.人力資源培訓開發(fā)調(diào)查

　　93.小劉在確定人力資源培訓開發(fā)計劃時，必須（）。

　　A.明確內(nèi)容              B.確定人力資源培訓開發(fā)的時間

　　C.確定長度              D.確定人力資源培訓開發(fā)的地點

　　94.人力資源培訓開發(fā)說明書中必須列出個體為成功地完成工作任務應具備的能力或特性，包括（）。

　　A.績效標準              B.工齡

    C.年齡                  D.技能

　　95.作為該公司人力資源培訓開發(fā)的人員，除小劉外，還可以是（）。

　　A.人力資源部的任一人員               B.一線經(jīng)理

    C.董事長                             D.被派出國去學習的年輕人

　�。ㄈ�）某電腦軟件公司共有員工40人，其中包括4名管理人員，23名銷售人員，8名專業(yè)人員。

　　96.除基本工資以外，管理人員還可獲得下列薪酬（）。

　 　A傭金                   B.行政福利

     C.獎金                  D.津貼

　　97.銷售人員可以獲得的薪酬形式有（）。

　　A.薪水             B.傭金

    C.獎金             D.去國外免費旅行

　　98.在下列銷售人員的薪酬設計方案中，屬于極端做法的方法是（）。

　　A.二元薪酬追蹤系統(tǒng)            B.職業(yè)生涯曲線

　　C.直接薪水方法                D.直接傭金制

　　99.專業(yè)人員的薪酬方案設計可以采取如下方式（）。

　　A.二元薪酬追蹤系統(tǒng)            B.職業(yè)生涯曲線

　　C.直接薪水方法                D.直接傭金制

　　100.為了保證薪酬的公平性，人力資源部應進行（）。

　　A.薪酬調(diào)查                 B.人員調(diào)整

     C.工作結(jié)構(gòu)調(diào)整             D.人員調(diào)入