經(jīng)濟(jì)師考試初級工商管理復(fù)習(xí)題：員工報酬管理

1．股票期權(quán)從性質(zhì)看，屬于報酬體系中的（   ）。

A．間接報酬

B．績效報酬

C．延期支付

D．激勵性報酬

答案：D

2．不同行業(yè)企業(yè)之間的報酬的差異源自（   ）。

A．不同行業(yè)之間的技術(shù)差異

B．不同行業(yè)之間的經(jīng)濟(jì)規(guī)模差異

C．不同行業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中的地位不同

D．不同行業(yè)間的勞動生產(chǎn)率的差異

答案：D

3．有的企業(yè)員工收入相對平均，另外一些企業(yè)差距較大，這反映了（   ）。

A．企業(yè)所處行業(yè)不同

B．企業(yè)性質(zhì)不同

C．經(jīng)營者管理理念不同

D．企業(yè)技術(shù)不同

答案：C

4．能有效促進(jìn)員工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、提高工作技能的工資制度是（   ）。

A．技能等級工資制

B．年功工資制

C．計(jì)件工資制

D．崗位等級工資制

答案：A

5．所謂“工資分解”，是指把員工工資分為以下幾個部分（   ）。

A．基本工資

B．崗位工資

C．技能工資

D．年功工資

E．獎勵工資

答案：ABCDE

6．職業(yè)生涯的探索期主要解決的問題是（   ）。

A．培養(yǎng)興趣

B．培養(yǎng)技能

C．積累知識

D．研究技能

E．開闊眼界

答案：AC

7．員工的職業(yè)方向大致包括（   ）。

A．專業(yè)技術(shù)趨向

B．管理趨向

C．組織或地域取向

D．業(yè)務(wù)取向

E．獨(dú)立取向

答案：ABCE

8．勞動關(guān)系客體是指勞動權(quán)利和義務(wù)共同指向的事物，它包括（   ）。

A．勞動方式

B．安全衛(wèi)生

C．保險福利

D．職業(yè)培訓(xùn)

E．勞動條件

答案：BCDE

9．準(zhǔn)確處理勞動關(guān)系的原則有（   ）。

A．民主透明原則

B．兼顧各方利益原則

C．協(xié)商為主原則

D．以法律為準(zhǔn)繩原則

E．以預(yù)防為主原則

答案：BCDE 

10．勞動爭議仲裁是一項(xiàng)（   ）。

A．企業(yè)制度

B．行政機(jī)制

C．協(xié)商制度

D．法律制度

答案：D

11．結(jié)構(gòu)工資制的最大特點(diǎn)是它將幾種工資制度綜合起來，并采取了（   ）的方式。

A． 工資綜合

B． 工資分解

C． 工資平衡

D．工資組合

答案：B

12．愿意與人打交道，并積極通過自己提高自己在人際溝通、分析判斷等方面的能力，提高自己在組織中的層級和地位的員工職業(yè)取向是（   ）。

A． 管理取向

B． 專業(yè)技術(shù)取向

C． 組織取向

D．獨(dú)立取向

答案：A

13．在職業(yè)管理過程中，員工和企業(yè)的共同任務(wù)就是明確員工職業(yè)開發(fā)需求的現(xiàn)實(shí)性，這個階段是（   ）。

A． 編制行動計(jì)劃

B． 目標(biāo)設(shè)定

C． 現(xiàn)實(shí)審查

D．自我評價

答案：C

14．員工可以隨時通知企業(yè)解除勞動合同的情形有（   ）。

A． 在試用期內(nèi)

B． 企業(yè)以暴力手段強(qiáng)迫員工勞動

C． 企業(yè)效益低下

D．企業(yè)未按勞動合同約定支付勞動報酬

E． 企業(yè)未按勞動合同約定提供勞動條件

答案：ABDE