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第七章　員工招聘與員工培訓(xùn)

　　工作分析的主體是(　　)

　　A.企業(yè)職位

　　B.職位有關(guān)信息

　　C.工作分析管理者和有關(guān)人員

　　D.工作說明書

　　參考答案：C

　　(　　)是發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過程中存在的問題，為企業(yè)進(jìn)行有效診斷提供依據(jù)。

　　A.工作說明書

　　B.工作分析報(bào)告

　　C.職位分析

　　D.崗位分析

　　參考答案：B

　　(　　)由從事某項(xiàng)工作的員工按時(shí)間順序記錄在一段時(shí)期內(nèi)所從事的各項(xiàng)工作活動(dòng)或任務(wù)以及所耗費(fèi)的時(shí)間等各種細(xì)節(jié)。

　　A.觀察法

　　B.面談法

　　C.工作日志法

　　D.問卷法

　　參考答案：C

　　員工招聘的原則包括(　　)原則。

　　A.信息公開

　　B.公正平等

　　C.節(jié)約費(fèi)用

　　D.效率優(yōu)先

　　E.雙向選擇

　　參考答案：A,B,D,E

　　企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同的招聘要求靈活選擇適當(dāng)?shù)恼衅感问�，用盡可能低的招聘成本吸引高素質(zhì)的員工，這是遵循了員工招聘的(　　)原則 。

　　A.信息公開

　　B.公正平等

　　C.效率優(yōu)先

　　D.雙向選擇

　　參考答案：C

　　在企業(yè)員工招聘的程序中，首要環(huán)節(jié)是(　　)。

　　A.制定招聘決策

　　B.發(fā)布招聘信息

　　C.選擇招聘渠道

　　D.制訂招聘計(jì)劃

　　參考答案：D

　　(　　)是指當(dāng)企業(yè)中比較重要的職位出現(xiàn)空缺時(shí)，從與該職位同級(jí)別但相對(duì)較次要職位的人員中挑選適宜人員填補(bǔ)空缺職位的一種方法。

　　A.晉升

　　B.職位轉(zhuǎn)換

　　C.職位輪換

　　D.內(nèi)部提拔

　　參考答案：B

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