一、單選題

　　1、企業(yè)在進(jìn)行員工培訓(xùn)需求分析時(shí)，應(yīng)把(　)作為企業(yè)員工培訓(xùn)的目標(biāo)。

　　A.企業(yè)層面的培訓(xùn)需求分析

　　B.工作層面的培訓(xùn)需求分析

　　C.員工層面的培訓(xùn)需求分析

　　D.企業(yè)、工作和員工個(gè)人層面三方的共同培訓(xùn)需求區(qū)域

　　2、為每一職位的各個(gè)考核唯度都設(shè)計(jì)出一個(gè)評(píng)分計(jì)量表，量表上的每個(gè)分?jǐn)?shù)刻度都對(duì)應(yīng)有一些典型行為的描述性文字，這種績(jī)效考核的方法是(　)。

　　A.一一對(duì)比法

　　B.關(guān)鍵事件法

　　C.評(píng)級(jí)量表法

　　D.行為錨定評(píng)價(jià)法

　　3、相對(duì)于其他職業(yè)生涯發(fā)展階段來(lái)說(shuō)，員工在(　)階段更加注重自己的經(jīng)濟(jì)收入。

　　A.職業(yè)探索期

　　B.立業(yè)與發(fā)展期

　　C.職業(yè)生涯中期

　　D. 職業(yè)生涯后期

　　二、多選題

　　1、常用的績(jī)效評(píng)價(jià)方法有(　)

　　A.關(guān)鍵事件法

　　B.書面鑒定法

　　C.小組討論法

　　D.量表法

　　E.比較法

　　2、在員工職業(yè)生涯中期階段，對(duì)其成長(zhǎng)尤為重要的工作包括(　)

　　A.提供員工發(fā)展與學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)

　　B.提高員工的素質(zhì)與能力

　　C.建立自我管理小組，實(shí)施自我管理

　　D.建立公平合理的薪酬體系

　　E.對(duì)員工進(jìn)行充電培訓(xùn)

　　參考答案：

　　單選：1、D 2、D 3、C;

　　多選：1、ABDE 2、CDE

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