40.薪酬區(qū)間滲透度的計算公式是( )。

　　A.薪酬區(qū)間滲透度:(實際基本薪酬-區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)

　　B.薪酬區(qū)間滲透度:(實際基本薪酬+區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)

　　C.薪酬區(qū)間滲透度:(實際基本薪酬-區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值+區(qū)間最低值)

　　D.薪酬區(qū)間滲透度:(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)/(實際基本薪酬-區(qū)間最低值)

　　41.以員工行為為導(dǎo)向的考核方法不包括( )。

　　A.平衡記分卡

　　B.關(guān)鍵事件法

　　C.不良事故評估法

　　D.行為錨定法

　　42.常見的個人獎勵計劃不包括( )。

　　A.計件制

　　B.計時制

　　C.傭金制

　　D.收益分享計劃

　　43.根據(jù)福利項目的提供是否具有法律的強制性,包括( )福利。

　　A.自愿性

　　B.全員性

　　C.特種

　　D.特困

　　44.旨在提高員工的現(xiàn)期收入或未來收入水平的福利計劃是( )。

　　A.法定福利

　　B.住房公積金

　　C.收入保障計劃

　　D.員工服務(wù)計劃

　　45,關(guān)于有效福利溝通模式的要素不包括( )。

　　A.企業(yè)自行宣傳福利目標(biāo)

　　B.員工自行宣傳福利目標(biāo)

　　C.通過合適的渠道

　　D.內(nèi)容具體、完整

　　46.福利計劃切實可行,能夠容易地被員工所理解的是福利計劃的( )特征。

　　A.競爭性

　　B.靈活性

　　C.可操作性

　　D.特色性