| 第 1 頁：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題 |
| 第 7 頁：多項(xiàng)選擇題 |
| 第 9 頁：案例分析題 |
51. 根據(jù)我國《失業(yè)保險(xiǎn)條例》，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金必須符合的條件包括( )
A.單位和本人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年
B.已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
C.必須參加職業(yè)培訓(xùn)
D.因本人意愿中斷就業(yè)
[答案]:A
52. 勞動(dòng)法是調(diào)整( )的法律規(guī)范的總稱。
A.雇傭關(guān)系
B.勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系
C.經(jīng)濟(jì)關(guān)系
D.勞務(wù)關(guān)系
[答案]:B
53. 下列說法錯(cuò)誤的是( )
A.職業(yè)流動(dòng)是勞動(dòng)力供給的調(diào)整過程
B.職業(yè)流動(dòng)是勞動(dòng)者的職業(yè)選擇過程
C.職業(yè)再選擇在外部條件適當(dāng)時(shí)就會(huì)轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)流動(dòng)
D.職業(yè)流動(dòng)在外部條件適當(dāng)時(shí)就會(huì)轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)再選擇
[答案]:D
54. 現(xiàn)行國家規(guī)定的工作時(shí)間制度不包括( )。
A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度
B.綜合計(jì)算工時(shí)制度
C.差別工時(shí)制度
D.不定時(shí)工作制
[答案]:C
55. 關(guān)于集體激勵(lì)計(jì)劃實(shí)現(xiàn)的方式錯(cuò)誤說法有( )
A.間接方式和直接方式
B.間接方式即把獎(jiǎng)金與對(duì)績(jī)效水平的衡量聯(lián)系在一起;
C.直接方式即把獎(jiǎng)金與對(duì)績(jī)效水平的衡量聯(lián)系在一起;
D.直接方式即直接向高層管理人員贈(zèng)與公司股票所有權(quán)(或購買權(quán))。
[答案]:C
56. 關(guān)于磨擦失業(yè)類型說法正確的是 ( )。
A.這是一種非正常性的失業(yè)
B.這是一種正常性失業(yè)
C.它與充分就業(yè)矛盾
D.它由技術(shù)進(jìn)步而引發(fā)
[答案]:B
57. 導(dǎo)致磨擦失業(yè)原因是 ( )。
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)的靜態(tài)屬性
C.信息完善性
D.政府方針和政策
[答案]:A
58. 優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征不包括( )。
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)條件好
B.就業(yè)率低
C.職業(yè)保障性好
D.工資福利好
[答案]:B
59. 培訓(xùn)與開發(fā)效果的評(píng)估不包括( )
A.反應(yīng)評(píng)估
B.學(xué)習(xí)評(píng)估
C.工作行為評(píng)估
D.過程評(píng)估
[答案]:D
60. 關(guān)于區(qū)間中值級(jí)差不正確的表達(dá)有( )
A.它指不同薪酬等級(jí)的區(qū)間中值之間的等級(jí)差異。
B.薪酬等級(jí)的區(qū)間中值級(jí)差越大，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越小
C.同一薪酬區(qū)間的變動(dòng)比率越小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越大
D.薪酬等級(jí)的區(qū)間中值級(jí)差越小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越大
[答案]:C
61. 市場(chǎng)滯后策略的正確說法是( )
A.在年初薪酬調(diào)整時(shí)，將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競(jìng)爭(zhēng)水平上
B.它適用于規(guī)模相對(duì)較小、出于競(jìng)爭(zhēng)性產(chǎn)品市場(chǎng)、邊際利潤(rùn)率較低、成本承受能力較弱的中小型企業(yè)。
C.它利于企業(yè)吸引高素質(zhì)人才
D.它會(huì)提高員工的組織承諾。
[答案]:C
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