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2019年經濟師《初級人力資源》精選練習題(11)

來源:考試吧 2019-9-5 9:28:18 要考試,上考試吧! 經濟師萬題庫
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  1、下列屬于勞動法調整的對象是(  )。

  A.李某鄰居過來幫忙粉刷外墻

  B.胡先生為自己兒子請的家庭教師、家庭保姆

  C.餐館里服務員和老板

  D.M公司沒有為江某繳納社會保險

  E.農業(yè)勞動者

  參考答案:C,D

  2、標志我國勞動法律體系的建立不包括(  )。

  A.《中華人民共和國勞動合同法》

  B.《中華人民共和國就業(yè)促進法》

  C.《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

  D.《勞動保護監(jiān)察條例》

  參考答案:D

  3、我國勞動法的適用范圍中關于用人單位,說法錯誤的是(  )。

  A.企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位

  B.國家機關、事業(yè)單位、社會團體等組織

  C.會計師事務所、律師事務所、基金會納入法定用人單位的范圍

  D.用人單位設立的分支機構不可以作為用人單位與勞動者簽訂合同

  參考答案:D

  4、關于勞工公約的主要內容,說法不正確的有(  )。

  A.所有會員國應根據(jù)國家條件、實際情況實施并定期檢查關于殘疾人職業(yè)康復和就業(yè)的國家政策。

  B.允許就業(yè)的最低年齡,不低于完成義務教育的年齡,在任何情況下不得低于16歲。

  C.就業(yè)、培訓和工作條件方面消除基于種族、膚色、性別、宗教、政治、民族等各種歧視。

  D.如會員國的經濟和教育設施不夠發(fā)達,可以規(guī)定最低年齡為14歲。

  參考答案:B

  參考解析:15歲

  5、勞動法調整的對象是(  )。

  A.用人單位

  B.勞動者

  C.工會組織

  D.勞動關系及與勞動關系密切相關的其他社會關系

  參考答案:D

  6、我國勞動法的作用在于保護勞動者的合法權益,調整勞動關系,建立和維護適應社會主義市場經濟的(  ),促進經濟發(fā)展和社會進步。

  A.工會制度

  B.企業(yè)制度

  C.勞動制度

  D.社會保障制度

  參考答案:C

  7、下面關于勞動關系和勞務關系的描述中,屬于勞動關系的是(  )。

  A.主體是確定的,即一方是勞動者,另一方必然是用人單位

  B.主體是不確定的,當事人一方或雙方可以是法人,也可以是其他組織或自然人

  C.雙方不存在領導與被領導關系

  D.反映的是一次性使用勞動力的經濟關系

  參考答案:A

  8、下面關于勞動法律關系與勞動關系的區(qū)別和聯(lián)系的陳述,錯誤的是(  )。

  A.勞動關系屬于經濟基礎的范疇,勞動法律關系屬于上層建筑范疇

  B.勞動關系的形成以勞動法律規(guī)范的存在為前提,勞動法律關系的形成以勞動為前提

  C.勞動關系是勞動法律關系產生的基礎,勞動法律關系是勞動關系在法律上的表現(xiàn)形式

  D.勞動法律關系不僅反映勞動關系,而且當其形成后,便給勞動關系以積極的影響

  參考答案:B

  9、用人單位依法享有的權利不包括(  )。

  A.招工權

  B.用****

  C.休息休假權

  D.工資獎金分配權

  參考答案:C

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