41.一方當(dāng)事人(受托方)為另一方當(dāng)事人(委托人)就特定技術(shù)項(xiàng)目提供可行性論證時(shí)訂立的合同屬于( )

　　A.技術(shù)咨詢合同 B.技術(shù)轉(zhuǎn)化合同

　　C.技術(shù)開(kāi)發(fā)合同 D.技術(shù)中介合同

　　42.我國(guó)專(zhuān)利法規(guī)定，發(fā)明專(zhuān)利權(quán)的保護(hù)期為( )年。

　　A.5 B.10 C.20 D.25

　　43.典型的技術(shù)生長(zhǎng)曲線的形狀為( )。

　　A. U型 B.倒U型 C. M型 D.S型

　　44.下列創(chuàng)新組織中，不屬于企業(yè)創(chuàng)新內(nèi)部組織的是( )。

　　A.內(nèi)企業(yè)家 B.新事業(yè)發(fā)展部

　　C.企業(yè)聯(lián)盟 D.企業(yè)技術(shù)中心

　　45.某企業(yè)對(duì)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)的人力資源需求進(jìn)行預(yù)測(cè)，由營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理和營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)根據(jù)工作中的經(jīng)驗(yàn)和對(duì)企業(yè)未來(lái)業(yè)務(wù)量增減情況來(lái)預(yù)測(cè)營(yíng)銷(xiāo)人員的需求數(shù)量。該企業(yè)采用的人力資源需求預(yù)測(cè)方法是( )。

　　A.管理人員判斷法 B.線性回歸分析法

　　C.德?tīng)柗品?D.管理人員接續(xù)計(jì)劃法

　　46. 某企業(yè)對(duì)銷(xiāo)售主管進(jìn)行績(jī)效考核，在聽(tīng)取個(gè)人述職報(bào)告后，由銷(xiāo)售部經(jīng)理、其他業(yè)務(wù)主管以及銷(xiāo)售員對(duì)每位銷(xiāo)售主管的工作績(jī)效作出評(píng)價(jià)，然后綜合分析各方面意見(jiàn)得出每位銷(xiāo)售主管的績(jī)效考核結(jié)果，該企業(yè)采用的績(jī)效考核方法是( )。

　　A .民主評(píng)議法 B .關(guān)鍵事件法 C .評(píng)級(jí)量表法 D. 行為錨定法

　　47.公司為員工提供的免費(fèi)體驗(yàn)服務(wù)屬于( )。

　　A. 基礎(chǔ)薪酬 B .補(bǔ)償薪酬 C .間接薪酬 D. 激勵(lì)薪酬

　　48.在績(jī)效考核中，貫穿于績(jī)效考核整個(gè)周期的活動(dòng)是 ( )。

　　A.選擇考核方法 B.績(jī)效溝通 C.制定考核計(jì)劃 D.反饋考核結(jié)果

　　49.某企業(yè)規(guī)定年銷(xiāo)售額完成500萬(wàn)元的員工，年終全額發(fā)放獎(jiǎng)金。這種獎(jiǎng)金屬于( ).

　　A.績(jī)效獎(jiǎng)金 B.建議獎(jiǎng)金 C.節(jié)約獎(jiǎng)金 D.特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金

　　50.按照規(guī)劃的性質(zhì)，企業(yè)的人力資源規(guī)劃可分為( )。

　　A.短期規(guī)劃、中期規(guī)劃和長(zhǎng)期規(guī)劃 B.總體規(guī)劃和具體規(guī)劃

　　C.人員補(bǔ)充計(jì)劃和配備計(jì)劃 D.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃和薪酬計(jì)劃

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