第 41 題

　　歐美、日本大型企業(yè)采用的典型的組織形式 是()。

　　A.直線制 B.職能制

　　C.事業(yè)部制 D.矩陣組織

　　正確答案：C,

　　第 42 題

　　在R&D項目管理過程中，()階段是項目生命周期中時間最長、完成的工作量最大、資源 消耗最多的階段。

　　A.概念 B.開發(fā)

　　C.實施 D.完善

　　正確答案：C,

　　第 43 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 單項選擇題 >

　　接受方與轉(zhuǎn)讓方的知識和技術(shù)水平相差越小， 就越容易掌握這種知識或技術(shù)，轉(zhuǎn)移也就越快越順利，這表明的是技術(shù)轉(zhuǎn)移的()。

　　A.梯度最小律 B.信息傳遞律

　　C.人才載體律 D.引力最大律

　　正確答案：A,

　　第 44 題

　　在我國，專利權(quán)是以()授予的。

　　A.使用在先原則 B研發(fā)在先原則 C.申請在先原則 D.登記在先原則

　　正確答案：C,

　　第 45 題

　　下列關(guān)于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與知識產(chǎn)權(quán)制度關(guān)系的表述中，錯誤的是()。

　　A.技術(shù)創(chuàng)新推動了知識產(chǎn)權(quán)制度發(fā)展

　　B.技術(shù)創(chuàng)新為知識產(chǎn)權(quán)提供法律保護

　　C.知識產(chǎn)權(quán)制度激勵企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新

　　D.知識產(chǎn)權(quán)制度促進了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新成果的交流

　　正確答案：B,

　　第 46 題

　　下列選項中不屬于勞動關(guān)系計劃目標的是()。

　　A.降低非期望離職率

　　B.改善勞動關(guān)系

　　C.減少投訴和爭議

　　D.優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)

　　正確答案：D,

　　第 47 題

　　某企業(yè)由內(nèi)部各級管理人員，根據(jù)自己工作中 的經(jīng)驗和對企業(yè)未來業(yè)務(wù)量增減情況的直覺考慮，自下而上地確定未來所需人員。這種人力 資源需求預(yù)測方法是()。

　　A.管理人員判斷法

　　B.線性回歸分析法

　　C.德爾菲法

　　D.管理人員接續(xù)計劃法

　　正確答案：A,

　　第 48 題

　　假設(shè)某公司各個層次員工的流動概率如下表 根據(jù)此預(yù)測當期的內(nèi)部人力供給情況，從而確定 的需補充的人員為()。

　　A.補充助理工程師4名，技術(shù)員11名

　　B.補充工程師4名，技術(shù)員11名

　　C.補充助理工程師4名，工程師11名

　　D.補充技術(shù)員4名，工程師11名

　　正確答案：A,

　　第 49 題

　　在一些企業(yè)中實行的管理人員接續(xù)計劃是一種 典型的()形式。

　　A.職位轉(zhuǎn)換 B.輪崗

　　C.調(diào)動 D.晉升

　　正確答案：D,

　　第 50 題

　　員工個人績效的優(yōu)劣及形成是多種因素綜合作 用的結(jié)果，而不是由某個單一的因素能夠決定的，這體現(xiàn)了績效的()特點。

　　A.多因性 B.多維性

　　C.變動性 D.復(fù)雜性

　　正確答案：A,

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