(單選題)

　　31. 根據(jù)勞動合同，勞動者的主要義務(wù)不包括(　)

　　A.附隨的義務(wù)

　　B.忠誠的義務(wù)

　　C.照料的業(yè)務(wù)

　　D.勞動給付的范圍、時(shí)間和地點(diǎn)

　　32. 勞動者在試用期內(nèi)可以解除合同，但需提前(　)天通知用人單位。

　　A.2

　　B.3

　　C.10

　　D.30

　　33. 法律規(guī)定勞動合同履行應(yīng)當(dāng)遵循(　)的原則。

　　A.誠信履行

　　B.部分履行

　　C.全面履行

　　D.合理履行

　　34. 勞動合同的無效或者部分無效是指勞動合同不具備或不完全具備勞動合同的法定有效要件，不能產(chǎn)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果。下列不屬于無效合同的是(　)。

　　A.以口頭形式約定的合同

　　B.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同

　　C.企業(yè)免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利訂立的勞動合同

　　D.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動合同

　　35. 《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者提前(　)天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　A.7

　　B.15

　　C.20

　　D.30

　　36. (　)是指勞動合同期限屆滿或雙方當(dāng)事人主體資格消失，合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)即行消滅的制度。

　　A.企業(yè)勞動合同的履行

　　B.企業(yè)勞動合同的解除

　　C.企業(yè)勞動合同的終止

　　D.企業(yè)勞動合同的變更

　　37. 終止合同應(yīng)在合同期滿日提出，而不是期滿后一段時(shí)間才提出。根據(jù)我國勞動法律的相關(guān)規(guī)定，終止勞動合同，企業(yè)應(yīng)提前(　)日通知勞動者。

　　A.15

　　B.20

　　C.30

　　D.45

　　38. 《勞動合同法》第50條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在終止勞動合同時(shí)出具終止勞動合同的證明，并在(　)日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　A.7

　　B.10

　　C.15

　　D.30

　　39. 企業(yè)代表人數(shù)不得超過調(diào)解委員會成員總數(shù)的(　)

　　A.1/5

　　B.1/4

　　C.1/3

　　D.1/2

　　40. 1993年生效的《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第5條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議的職工在(　)人以上，并有共同理由的，應(yīng)當(dāng)推舉代表參加調(diào)解或者仲裁活動�！�

　　A.3

　　B.5

　　C.10

　　D.15

　　中級經(jīng)濟(jì)師考試試題答案

　　31[答案]：C

　　[解析]：本題考查勞動者的主要義務(wù)。選項(xiàng)C為企業(yè)的主要業(yè)務(wù)

　　32[答案]：B

　　[解析]：本題考查勞動合同試用期的相關(guān)內(nèi)容。勞動者在試用期內(nèi)可以解除合同，但需提前3天通知用人單位。

　　33[答案]：C

　　[解析]：法律規(guī)定勞動合同履行應(yīng)當(dāng)遵循全面履行的原則。

　　34[答案]：A

　　[解析]：本題考查無效勞動合同的確認(rèn)。無效勞動合同主要有三類，即選項(xiàng)BCD。所以選項(xiàng)A符合題意。

　　35[答案]：D

　　[解析]：本題考查企業(yè)勞動合同解除的相關(guān)內(nèi)容。

　　36[答案]：C

　　[解析]：本題考查企業(yè)勞動合同終止的定義。勞動合同終止，是指勞動合同期限屆滿或雙方當(dāng)事人主體資格消失，合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)即行消滅的制度。

　　37[答案]：C

　　[解析]：根據(jù)我國勞動法律的相關(guān)規(guī)定，終止勞動合同，企業(yè)應(yīng)提前30日通知勞動者。

　　38[答案]：C

　　[解析]：本題考查企業(yè)勞動合同終止程序的相關(guān)內(nèi)容。

　　39[答案]：C

　　[解析]：本題考查內(nèi)部調(diào)解機(jī)構(gòu)。

　　40[答案]：A

　　[解析]：本題考查企業(yè)勞動爭議處理。

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