6. 有一種規(guī)劃是從實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程中，人力資源應(yīng)該發(fā)揮什么作用的角度來分析組織目標(biāo)和資源獲取過程。這種規(guī)劃是指()。

　　A.人力資源規(guī)劃

　　B.年度人力資源計(jì)劃

　　C.戰(zhàn)術(shù)性人力資源計(jì)劃

　　D.戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃

　　7. 對中、長期內(nèi)處于不同職務(wù)或工作類型的人員分布狀況的規(guī)劃，這屬于人力資源規(guī)劃的()。

　　A.晉升規(guī)劃

　　B.補(bǔ)充規(guī)劃

　　C.繼任規(guī)劃

　　D.配備規(guī)劃

　　8. 對職業(yè)規(guī)劃的表述錯(cuò)誤的是()。

　　A.脫離組織需要的個(gè)人職業(yè)發(fā)展不會(huì)導(dǎo)致人員的流失

　　B.可以不斷增強(qiáng)員工的滿意感

　　C.職業(yè)規(guī)劃是組織必須關(guān)心的事情

　　D.可以把滿足個(gè)人成長發(fā)展的需求與組織的發(fā)展對人的需求緊密結(jié)合起來

　　9. 人力資源規(guī)劃的步驟有：①提供人力資源信息;②評估人力資源規(guī)劃;③組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析;④供需匹配;⑤執(zhí)行計(jì)劃與實(shí)施監(jiān)控;⑥人員預(yù)測。對其排列順序正確的是()。

　　10. 在制定人力資源規(guī)劃的準(zhǔn)備工作中首先對()進(jìn)行分析和調(diào)研。

　　A.人員需求預(yù)測

　　B.人員供給預(yù)測

　　C.組織的戰(zhàn)略目標(biāo)

　　D.人力資源信息