11. 當勞動工時變動百分比大于工資率變動百分比時，勞動力供給彈性()。

　　A.小于1

　　B.等于1

　　C.大于1

　　D.等于或大于1

　　12. 在家庭生產(chǎn)理論中，一個家庭會把()看成是效用的直接來源。

　　A.享受閑暇

　　B.消費物品

　　C.服務(wù)

　　D.生產(chǎn)出來的家庭物品

　　13. 當家庭中的主要收入獲取者失去工作或工資被剝削以后，其他的家庭成員將臨時地進入勞動力隊伍，以緩解家庭收入的下降。這種情況在經(jīng)濟學(xué)上被稱為()。

　　A.失望的勞動者效應(yīng)

　　B.灰心喪氣的勞動者效應(yīng)

　　C.附加的勞動者效應(yīng)

　　D.替代性的勞動者效應(yīng)

　　14. 在勞動力的邊際收益遞減規(guī)律中，通常把()視為可變要素。

　　A.勞動力

　　B.資本

　　C.土地

　　D.技術(shù)

　　15. 當工資率上升時，勞動力需求量下降的速度會超過工資率上升的速度，該類勞動力的工資總量下降，反之工資率下降，則該類勞動力的工資總量上升，這時勞動力需求曲線是()。

　　A.富有彈性的

　　B.單位彈性的

　　C.無彈性的

　　D.缺乏彈性的

　　16. 假如某個地區(qū)的男性勞動力的工資提高1%，導(dǎo)致該地區(qū)企業(yè)對于女性的勞動力需求上升2%，則這兩種勞動力之間存在的關(guān)系是()關(guān)系。

　　A.替代

　　B.總替代

　　C.互補

　　D.總互補

　　17. 下列關(guān)于勞動力市場非均衡的表述錯誤的是()。

　　A.在現(xiàn)實中勞動力是同質(zhì)的

　　B.勞動力流動是有成本的，導(dǎo)致流動受到限制

　　C.一些企業(yè)為了激勵員工的工作積極性，會提供效率工資

　　D.雇用和解雇勞動力的過程都不可能在不付出成本的條件下實現(xiàn)，所以企業(yè)的裁員或解雇行為非常謹慎

　　18. 下列不屬于勞動力供給方遇到的摩擦力的相關(guān)表述的是()。

　　A.勞動力流動是有成本的，導(dǎo)致勞動力流動受到限制

　　B.工資剛性或工資黏性：勞動者很不愿意接受工資水平的下降

　　C.在現(xiàn)實中勞動力并非是同質(zhì)的，而是存在明顯的質(zhì)量差異的

　　D.一旦市場上的勞動力供給大于需求，則市場工資率就會趨于下降，這是不以勞動者方面的意志為轉(zhuǎn)移的

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