| 第 1 頁(yè)：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題 |
| 第 7 頁(yè)：多項(xiàng)選擇題 |
| 第 9 頁(yè)：案例分析題 |
| 第 11 頁(yè)：參考答案及解析 |
71.下列關(guān)于績(jī)效考核和績(jī)效管理的說(shuō)法，正確的是( )。
A.有效的績(jī)效考核是對(duì)績(jī)效管理的有力支撐 B.績(jī)效管理是績(jī)效考核的一個(gè)環(huán)節(jié)
C.績(jī)效管理側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高 D.績(jī)效考核側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高
E.績(jī)效考核是績(jī)效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)
72.下列績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃中，屬于長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的是( )。
A.現(xiàn)股計(jì)劃 B.開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
C.期股計(jì)劃 D.績(jī)效加薪計(jì)劃 E.期權(quán)計(jì)劃.
73.薪酬成本控制的方法有( )。
A.控制雇用量 B.控制基本薪酬
C.控制差旅支出 D.控制福利支出 E.控制獎(jiǎng)金
74.關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估中的結(jié)果評(píng)估的說(shuō)法，正確的有( )。
A.結(jié)果評(píng)估是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估的最重要內(nèi)容
B. 結(jié)果評(píng)拈是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估的最具有說(shuō)服力的評(píng)價(jià)指標(biāo)
C.結(jié)果評(píng)估是組織高管層最關(guān)心的評(píng)估內(nèi)容
D.結(jié)果評(píng)估只關(guān)注硬指標(biāo)，不涉及工作滿意度等方面的軟指標(biāo)
E.結(jié)果評(píng)估中的硬指標(biāo)易于衡量和量化
75.對(duì)一國(guó)的勞動(dòng)力供給數(shù)量產(chǎn)生影響的主要因素包括( )。
A.人口總量 B.勞動(dòng)力參與率
C.失業(yè)率 D.就業(yè)率 E.平均周工作時(shí)間
76.若其他條件相同，則( )，進(jìn)行人力資本投資的合理性越強(qiáng)。
A.人力資本投資后獲得收益的時(shí)間越長(zhǎng) B.人力資本投資的成本越低
C.人力資本投資前后的收入差別越大 D.人力資本投資的機(jī)會(huì)成本越高
E.人力資本投資的總量越大
77.職工一方與用人單位平等協(xié)商訂立集體合同時(shí)，( )可以擔(dān)任職工一方集體協(xié)商代表。
A.用工單位工會(huì)主席 B.企業(yè)代表
C.人民法院代表 D.勞動(dòng)行政部門代表 E.職工代表
78.仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，仲裁員若( )，則應(yīng)當(dāng)回避。
A.與案件有利害關(guān)系 B.接受代理人請(qǐng)客送禮
C.促使?fàn)幾h雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議 D.私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人 E.是仲裁委員會(huì)主任
79.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)包括( )。
A.應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者收取管理費(fèi) B.向被派遣勞動(dòng)者告知工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬
C.只能以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者 D.支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金
E. 連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制
80.用人單位對(duì)( )不服，不能申請(qǐng)行政復(fù)議。
A.人民法院做出的行政判決 B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出調(diào)整協(xié)議
C.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做出的鑒定結(jié)論 D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)
E.勞動(dòng)行政部門工傷認(rèn)定決定
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