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第 81 題
(2008年)根據(jù)目標一路徑理論,如果下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的,可以帶來高績效和高滿意度的領(lǐng)導是()。
A.指導式領(lǐng)導
B.支持型領(lǐng)導
C.參與式領(lǐng)導
D.成就導向式領(lǐng)導
正確答案:B,
第 82 題
(2008年)關(guān)于魅力型領(lǐng)導理論的陳述,錯誤的是()。
A.魅力型領(lǐng)導是指自信并且信任下屬,對下屬有高的期望,有理想化的愿景,使用個性化風格的領(lǐng)導者
B.魅力型領(lǐng)導會對追隨者產(chǎn)生影響,促使追隨者獲得高于期望的績效以及強烈的歸屬感
C.在追隨者自我意識和自我管理水平較低的情況下,魅力型領(lǐng)導更加有效
D.魅力本身是一個歸因現(xiàn)象,會隨情境發(fā)生變化
正確答案:C,
第 83 題
(2009年)根據(jù)領(lǐng)導的生命周期理論,當下屬具有低能力一高意愿的特點時,適宜的領(lǐng)導風格是()。
A.指導式
B.推銷式
C.參與式
D.授權(quán)式
正確答案:B,
第 84 題
(2009年)西蒙將決策過程分為三個階段,依次是()。
A.設計活動-選擇活動-智力活動
B.選擇階段-確認階段-發(fā)展階段
C.智力活動-設計活動-選擇活動
D.確認階段-發(fā)展階段-選擇階段
正確答案:C,
第 85 題
(2010年)關(guān)于魅力型領(lǐng)導理論的說法,錯誤的是()。
A.魅力型領(lǐng)導可以促使追隨者產(chǎn)生高于期望的績效以及強烈的歸屬感
B.當追隨者的自我意識和自我管理水平較高時,魅力型領(lǐng)導的效果會得到進一步的強化
C.魅力是一種特質(zhì),具有這種特質(zhì)的人在各種情境下都能表現(xiàn)出魅力型的領(lǐng)導風格
D.魅力型領(lǐng)導者也具有非道德特征
正確答案:C,
第 86 題
(2010年)根據(jù)費德勒的權(quán)變理論,最適合于關(guān)系取向領(lǐng)導風格的情境是()。
A.上下級關(guān)系較好,工作結(jié)構(gòu)化程度較高,領(lǐng)導者職權(quán)較大
B.上下級關(guān)系較壞,工作結(jié)構(gòu)化程度較低,領(lǐng)導者職權(quán)較大
C.上下級關(guān)系較壞,工作結(jié)構(gòu)化程度較高,領(lǐng)導者職權(quán)較小
D.上下級關(guān)系較好,工作結(jié)構(gòu)化程度較低,領(lǐng)導者職權(quán)較小
正確答案:D,
第 87 題
(2010年)關(guān)于領(lǐng)導成員交換理論的說法,正確的是()。
A.領(lǐng)導者在與下屬確立關(guān)系的早期,就已經(jīng)分出了“圈里人”和“圈外人”
B.領(lǐng)導者對于“圈里人”會投入更多的時間、感情以及更多的正式領(lǐng)導權(quán)威
C.在工作中,“圈外人”要比“圈里人”績效更高
D.領(lǐng)導一成員交換的過程是單向的
正確答案:A,
第 88 題
(2010年)關(guān)于管理方格理論的說法,錯誤的是()。
A.管理方格理論把領(lǐng)導風格描繪成一個二維坐標方格
B.管理方格圖的縱坐標是“關(guān)心人”,橫坐標是“關(guān)心任務”
C.“關(guān)心人”和“關(guān)心任務”均低的領(lǐng)導風格稱為“無為而治”式的領(lǐng)導
D.高“關(guān)心任務”、低“關(guān)心人”的領(lǐng)導風格稱為“鄉(xiāng)村俱樂部”式的領(lǐng)導
正確答案:D,
第 89 題
(2010年)在領(lǐng)導者的技能當中,按照模型、框架和關(guān)系進行思考的能力稱為()。
A.知識技能
B.技術(shù)技能
C.概念技能
D.人際技能
正確答案:C,
第 90 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章領(lǐng)導行為 > >
(2009年)按照經(jīng)濟理性決策模型,決策者的特征包括()。
A.從途徑一目標意義上分析,決策完全理性
B.決策者遵循的是滿意原則,在選擇時不必知道所有的可能方案
C.決策者可以知道所有備選方案
D.決策者可以采用經(jīng)驗啟發(fā)式原則或一些習慣來進行決策
E.決策者在選擇備選方案時,試圖尋找令人滿意的結(jié)果
正確答案:A,C,
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