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　　1、單選題

　　設(shè)計(jì)平衡計(jì)分卡法指標(biāo)體系的基本出發(fā)點(diǎn)是(　)。

　　A、設(shè)立績(jī)效指標(biāo)

　　B、審視企業(yè)戰(zhàn)略和競(jìng)爭(zhēng)目標(biāo)

　　C、開(kāi)發(fā)各級(jí)平衡計(jì)分卡

　　D、設(shè)定各級(jí)指標(biāo)的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)

　　【答案】

　　B

　　【解析】

　　本題考查平衡計(jì)分卡法的設(shè)計(jì)流程。企業(yè)戰(zhàn)略和競(jìng)爭(zhēng)目標(biāo)是設(shè)計(jì)平衡計(jì)分卡法指標(biāo)體系的基本出發(fā)點(diǎn)，管理者在進(jìn)行設(shè)計(jì)前，必須首先敲定企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。

　　2、單選題

　　通常以職位說(shuō)明書(shū)和企業(yè)規(guī)劃為基礎(chǔ)，比較每?jī)蓚�(gè)職位之間的級(jí)別關(guān)系，并根據(jù)職位相對(duì)價(jià)值的大小來(lái)確定職位等級(jí)的一種職位評(píng)價(jià)方法是(　)。

　　A、分類法

　　B、排序法

　　C、因素比較法

　　D、要素計(jì)點(diǎn)法

　　【答案】

　　B

　　【解析】

　　本題考查職位評(píng)價(jià)方法。排序法是通常以職位說(shuō)明書(shū)和企業(yè)規(guī)劃為基礎(chǔ)，比較每?jī)蓚�(gè)職位之間的級(jí)別關(guān)系，并根據(jù)職位相對(duì)價(jià)值的大小來(lái)確定職位等級(jí)的一種職位評(píng)價(jià)方法。

　　3、單選題

　　關(guān)于各類職位評(píng)價(jià)方法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　)。

　　A、因素比較法的設(shè)計(jì)難度低，易于理解

　　B、分類法需要設(shè)定一套供參考的職位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

　　C、要素計(jì)點(diǎn)法是一種定量的職位評(píng)價(jià)方法

　　D、排序法不適用于規(guī)模較大、職位類型多的企業(yè)

　　【答案】

　　A

　　【解析】

　　本題考查職位評(píng)價(jià)流程及方法。排序法是職位評(píng)價(jià)中使用較早的一種較為簡(jiǎn)單、最易于理解的評(píng)價(jià)方法。因素比較法設(shè)計(jì)復(fù)雜，難度較大，成本較高。

　　4、多選題

　　關(guān)于經(jīng)營(yíng)者年薪制的說(shuō)法，正確的有(　)。

　　A、年薪制確定了經(jīng)營(yíng)者的最低業(yè)績(jī)目標(biāo)，當(dāng)經(jīng)營(yíng)者未完成最低計(jì)劃指標(biāo)時(shí)會(huì)受到懲罰

　　B、年薪制可以把年薪收入的一部分直接轉(zhuǎn)化為股權(quán)激勵(lì)形式

　　C、在年薪制結(jié)構(gòu)中加大風(fēng)險(xiǎn)收入的比例，有利于在責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)和收入對(duì)等的基礎(chǔ)上加大激勵(lì)力度

　　D、企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)者在一個(gè)年度或任期內(nèi)的經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)，確定與其貢獻(xiàn)相當(dāng)?shù)男匠晁郊靶匠曛Ц斗绞?/P>

　　E、年薪制是一種高風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度，體現(xiàn)約束和激勵(lì)相互制衡的機(jī)制

　　【答案】

　　BCDE

　　【解析】

　　本題考查年薪制。年薪制是一種高風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度，依靠的是約束和激勵(lì)互相制衡的機(jī)制。年薪制的優(yōu)勢(shì)有：(1)可根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者一個(gè)年度以及任期內(nèi)的經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)，相應(yīng)確定與其貢獻(xiàn)相當(dāng)?shù)哪甓群烷L(zhǎng)期薪酬水平及薪酬支付方式。(2)年薪結(jié)構(gòu)中加大了風(fēng)險(xiǎn)收入的比例，有利于在責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)和收入對(duì)等的基礎(chǔ)上加大激勵(lì)力度。(3)可以把年薪收入的一部分直接轉(zhuǎn)化為股權(quán)激勵(lì)形式，從而把經(jīng)營(yíng)者薪酬與資產(chǎn)所有者利益及企業(yè)發(fā)展前景緊密結(jié)合。

　　5、單選題

　　制定薪酬政策，進(jìn)行薪酬決策的重要前提條件是(　)。

　　A、企業(yè)現(xiàn)狀

　　B、未來(lái)戰(zhàn)略目標(biāo)

　　C、企業(yè)現(xiàn)狀及未來(lái)戰(zhàn)略目標(biāo)

　　D、工作分析

　　【答案】

　　C

　　【解析】

　　本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟。企業(yè)現(xiàn)狀及未來(lái)戰(zhàn)略目標(biāo)是制定薪酬政策，進(jìn)行薪酬決策的重要前提條件。

　　6、單選題

　　關(guān)于不同公司戰(zhàn)略下的薪酬管理特征的說(shuō)法，正確的是(　)。

　　A、采取成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)往往在短期內(nèi)提供較高水平的基本薪酬

　　B、采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)中的基本薪酬和福利，所占比重通常較低

　　C、采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般采取市場(chǎng)跟隨或略高于市場(chǎng)水平的薪酬

　　D、采取收縮戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)中的基本薪酬所占比例通常較高

　　【答案】

　　C

　　【解析】

　　本題考查薪酬管理概述。成長(zhǎng)戰(zhàn)略，企業(yè)的薪酬方案是在短期內(nèi)提供相對(duì)低的基本薪酬。穩(wěn)定戰(zhàn)略，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大;從薪酬水平來(lái)說(shuō)，一般采取市場(chǎng)跟隨或略高于市場(chǎng)水平的薪酬，但長(zhǎng)期內(nèi)不會(huì)有太大的增長(zhǎng)。收縮戰(zhàn)略，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對(duì)較低。

　　7、單選題

　　績(jī)效計(jì)劃的制定原則不包括(　)。

　　A、價(jià)值驅(qū)動(dòng)原則

　　B、個(gè)性化原則

　　C、職位特色原則

　　D、突出重點(diǎn)原則

　　【答案】

　　B

　　【解析】

　　本題考查績(jī)效計(jì)劃的制訂原則。個(gè)性化不屬于績(jī)效計(jì)劃的制定原則，應(yīng)該含有全員參與和系統(tǒng)化原則，與個(gè)性化原則相矛盾。

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