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2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試考前沖刺備考干貨匯總

　　點(diǎn)擊查看：2024中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》高頻易錯(cuò)題匯總

　　1.下列屬于決定結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴(yán)重程度的因素有(　)。

　　A.對(duì)勞動(dòng)者需求轉(zhuǎn)變的快慢

　　B.勞動(dòng)者學(xué)歷的高低

　　C.勞動(dòng)力供給能否適應(yīng)需求的變化

　　D.技術(shù)替代的靈活性

　　E.地理狀況的差異

　　【答案】ACDE

　　【解析】本題考查失業(yè)的類型及其成因與對(duì)策。決定結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴(yán)重程度的因素有：對(duì)勞動(dòng)者需求轉(zhuǎn)變的快慢、勞動(dòng)力供給能否適應(yīng)需求的變化、技術(shù)替代的靈活性、人們重新學(xué)會(huì)另一種技術(shù)或職業(yè)的速度快慢、地理狀況的差異。

　　2.下列事項(xiàng)中，不能申請行政復(fù)議的事項(xiàng)有(　)。

　　A.人力資源社會(huì)保障部門作出的行政處分

　　B.勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論

　　C.工傷保險(xiǎn)待遇審核決定

　　D.勞動(dòng)爭議仲裁裁決

　　E.工傷認(rèn)定結(jié)論

　　【答案】ABD

　　【解析】本題考查社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議范圍。下列事項(xiàng)不能申請行政復(fù)議：(1)人力資源社會(huì)保障部門作出的行政處分或者其他人事處理決定。(2)勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的人力資源爭議。(3)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的行為。(4)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的仲裁、調(diào)解等行為。(5)已就同一事項(xiàng)向其他有權(quán)受理的行政機(jī)關(guān)申請行政復(fù)議的。(6)向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的。

　　3.關(guān)于內(nèi)容效度的說法，錯(cuò)誤的有(　)。

　　A.內(nèi)容效度主要采用測驗(yàn)成績與工作表現(xiàn)的相關(guān)系數(shù)表示

　　B.內(nèi)容效度反映的是跨評(píng)價(jià)人員的可靠性

　　C.內(nèi)容效度關(guān)心的是理論構(gòu)想的特性

　　D.內(nèi)容效度的檢驗(yàn)主要采用專家判斷法

　　E.內(nèi)容效度適合用于能力測驗(yàn)和潛力測驗(yàn)

　　【答案】ABCE

　　【解析】本題考查效度。效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度主要采用測驗(yàn)成績與工作表現(xiàn)的相關(guān)系數(shù)表示。評(píng)價(jià)者信度反映的是跨評(píng)價(jià)人員的可靠性。構(gòu)想效度關(guān)心的是理論構(gòu)想的特性。內(nèi)容效度的檢驗(yàn)主要是采用專家判斷方法。內(nèi)容效度多用于知識(shí)測驗(yàn)和實(shí)際操作測驗(yàn)，不適用于對(duì)能力或潛力進(jìn)行預(yù)測。

　　4.對(duì)事業(yè)單位工作人員和集體可以(　)。

　　A.嘉獎(jiǎng)

　　B.記功

　　C.記大功

　　D.記一等功

　　E.授予榮譽(yù)稱號(hào)

　　【答案】ABCE

　　【解析】本題考查突出業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)事業(yè)單位工作人員和集體可以嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。

　　5.關(guān)于甄選中使用的公文筐測試的說法，正確的有(　)。

　　A.它適合對(duì)應(yīng)聘管理職位的被測試者進(jìn)行評(píng)價(jià)

　　B.它能夠考查被測試者的口頭表達(dá)能力

　　C.它的編制成本較高，評(píng)分也相對(duì)比較困難

　　D.它對(duì)實(shí)施場地的要求不高

　　E.它是一種情景模擬測試

　　【答案】ACDE

　　【解析】本題考查公文筐測試。由于公文筐測試是由被測試者單獨(dú)完成的，因而無法通過該測試考查被測試者的人際交往能力(包括口頭表達(dá)能力)和團(tuán)隊(duì)工作能力。

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