2008年經(jīng)濟(jì)師(中級)《人力資源管理》預(yù)測試卷(1)

　　 二、多選題

　　(共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項 。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分)

　　61、 在績效考核中，可能會出現(xiàn)以下問題( )。

　　A.工作績效評價標(biāo)準(zhǔn)不清

　　B.評價者的暈輪效應(yīng)

　　C.評價者的個人偏見

　　D.近因效應(yīng)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c

　　62、 勞動合同解除的程序有如下規(guī)定( )。

　　A.時間限制

　　B.要用書面形式通知對方

　　C.要用口頭形式通知對方

　　D.要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, d

　　63、 廣義的生產(chǎn)技術(shù)包括：物理布局、技術(shù)要求、監(jiān)控系統(tǒng)、工作任務(wù)的模糊性、( ).

　　A.人際關(guān)系

　　B.員工間相互依賴的程度

　　C.工作成果的分布

　　D.設(shè)備遠(yuǎn)行狀況

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b, c

　　64、 人事行政法律關(guān)系的客體包括( )。

　　A.干部身份

　　B.干部考核

　　C.公務(wù)員的工資

　　D. 公司注冊

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c

　　65、 有關(guān)個人勞動力供給曲線的說法，正確的有( )。

　　A.表示個人勞動力供給意愿隨工資率變動而變動的規(guī)律

　　B.在某一工資率之下(一般為WO)，工資率上升會導(dǎo)致個人勞動力供給時間的增加

　　C.在某一工資率之下(一般為WO)，工資率上升會導(dǎo)致個人勞動力供給時間的減少

　　D.在某一工資率之上(一般為WO)，工資率上升會導(dǎo)致個人勞動力供給時間的減少

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, d

　　66、 員工辭職的主要原因可能是( )。

　　A. 公司提供的工資待遇與福利沒有競爭性

　　B. 公司不重視員工的思想工作

　　C. 人際關(guān)系上的矛盾

　　D. 員工不愿意好好工作

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, c

　　67、 要維持適當(dāng)范圍的時間一致性的標(biāo)準(zhǔn)，組織的人力資源實務(wù)應(yīng)當(dāng)能夠維持( )因素的穩(wěn)定性。

　　A. 組織中員工對自己的角色期望

　　B. 組織中行為的規(guī)范和價值觀

　　C. 員工的報酬標(biāo)準(zhǔn)

　　D. 員工個體對其同事、主管、組織的期望

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, d

　　68、 下面的哪些說法可以從人力資本投資的角度來解釋男性和女性之間存在的工資差別( )。

　　A.女性人力資本投資的收益時間短

　　B.女性人力資本投資的凈現(xiàn)值低

　　C.女性人力資本投資的收入增量流長

　　D.女性的勞動力參與是不連續(xù)的

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, d

　　69、在廣州打工的小張每年春節(jié)回鄉(xiāng)下老家探親，基本上不從事農(nóng)業(yè)勞動，這種情況屬于( )的勞動力流動。

　　A.離土又離鄉(xiāng)

　　B.離土不離鄉(xiāng)

　　C.永久性

　　D.暫時性

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, c

　　70、 與內(nèi)部勞動力市場有關(guān)的變量，包括( )。

　　A.確定晉升的標(biāo)準(zhǔn)

　　B.允許加入內(nèi)部勞動力市場的雇員的年齡

　　C.允許加入內(nèi)部勞動力市場的雇員的數(shù)量

　　D. 結(jié)構(gòu)和文化特點

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, c, d