2010年經(jīng)濟師考試《中級人力資源》模擬試題

　　第71題：下列關(guān)于評價中心的表述，正確的是()。

　　A.它應(yīng)用于管理人員的選拔

　　B.它的核心手段是書面筆試

　　C.它的成本比較低

　　D.它是一個對人員進行評價的場所

　　E.它具有很高的信度、效度

　　【正確答案】：AE

　　第72題：評價中心最重要的方法是模擬情境測驗，其中又包括()。

　　A.公文筐測驗

　　B.角色扮演

　　C.心理測試法

　　D.行為模擬法

　　E.小組互動測驗

　　【正確答案】：ABE

　　第73題：下列對于銷售人員薪酬的說法，正確的是。()。

　　A.在確定銷售人員的薪酬時，通常不需要進行工作分析和評估

　　B.銷售人員的薪酬和其他方案的不同之處是獎勵的重點有所不同

　　C.部分薪水制和部分傭金制相結(jié)合的方法是分配銷售人員薪酬的最佳途徑

　　D.銷售人員的薪酬設(shè)計由銷售部門完成

　　E.銷售量可以和企業(yè)的利潤相掛鉤，這種情況促進了工資的支付

　　【正確答案】：BCD

　　第74題：邊際產(chǎn)出量最終下降的原因是()。

　　A.新增加的工人本身技術(shù)較差

　　B.隨著勞動力數(shù)量增加

　　C.資本變得相對短缺

　　D.新增加了工人給企業(yè)帶來負擔

　　E.生產(chǎn)過程本身無法容納這么多勞動力

　　【正確答案】：BCE

　　第75題：勞動力需求自身工資彈性主要有()。

　　A.工資率變動反映敏感性

　　B.富有彈性的情況

　　C.缺乏彈性的情況

　　D.單位彈性的情況

　　E.自身工資的彈性

　　【正確答案】：BCD

　　第76題：上大學(xué)收益表現(xiàn)在()方面。

　　A.貨幣收益

　　B.直接成本

　　C.間接成本

　　D.非貨幣收益

　　E.特殊的收益

　　【正確答案】：AD

　　第77題：績效改進計劃的主要內(nèi)容包括()。

　　A.員工基本情況、直接上級的基本情況以及該計劃的規(guī)定時間和實施時間

　　B.根據(jù)上個績效評價周期的績效評價結(jié)果和績效反饋結(jié)果，確定該員工在工作中存在的問題

　　C.對存在的問題提出有針對性的改進意見，包括具體改進措施、建議接受的培訓(xùn)內(nèi)容等

　　D.明確經(jīng)過績效改進之后要達到的績效目標

　　E.要提高員工或管理者的技能和績效

　　【正確答案】：ABCD

　　第78題：績效的監(jiān)控的形式有()。

　　A.管理人員定期地與員工就他們的績效情況進行交流，以充分掌握員工的工作情況

　　B.員工的績效表現(xiàn)不佳時，一個可能的原因就是沒有能夠得到及時、具體地解決

　　C.管理人員在整個績效管理周期可以隨時與員工交流，從而使整個績效管理過程得到管理者與員工雙方的認同

　　D.在輔導(dǎo)過程中，還可以發(fā)現(xiàn)監(jiān)控過程中沒有發(fā)現(xiàn)的問題，做到及時發(fā)現(xiàn)、及時解決

　　E.改善員工的績效以及為員工的發(fā)展提供建議

　　【正確答案】：AC

　　第79題：公共就業(yè)服務(wù)的基本內(nèi)容有()。

　　A.公共職業(yè)介紹

　　B.職業(yè)指導(dǎo)的內(nèi)容

　　C.就業(yè)前培訓(xùn)

　　D.全面了解職業(yè)

　　E.勞動預(yù)備制培訓(xùn)

　　【正確答案】：ABCE

　　第80題：關(guān)于勞動法律關(guān)系主體中的勞動者，必須具備的條件是下列的( )

　　A.達到法定的就業(yè)年齡，即不低于16周歲

　　B.必須具備高中以上的文化程度

　　C.達到法定的就業(yè)年齡，即不低于18周歲

　　D.成為用人單位管理下從事勞動并以此獲取報酬的自然人

　　E.要求勞動者有完成用人單位交付的工作的行為

　　【正確答案】：AD