2006年經(jīng)濟(jì)師考試(中級(jí))《工商管理》試題及答案

　　41．技術(shù)創(chuàng)新成果擴(kuò)散能否實(shí)現(xiàn)的前提是（　）。

　　A．顧客對(duì)因技術(shù)創(chuàng)新成果擴(kuò)散而帶來(lái)的產(chǎn)品的態(tài)度
　　B．創(chuàng)新技術(shù)擁有者和潛在接受者對(duì)實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新成果擴(kuò)散成本與收益的期望
　　C．創(chuàng)新技術(shù)擁有者和潛在接受者之間溝通的狀況
　　D．創(chuàng)新技術(shù)潛在擁有者是否能真正學(xué)到這種技術(shù)

　　42．技術(shù)創(chuàng)新成果擴(kuò)散有助于形成（�。┑牧夹匝�環(huán)。

　　A．“創(chuàng)新——應(yīng)用——再創(chuàng)新”
　　B．“應(yīng)用——?jiǎng)?chuàng)新—一再應(yīng)用”
　　C．“創(chuàng)新——轉(zhuǎn)讓——再創(chuàng)新”
　　D．“轉(zhuǎn)讓——?jiǎng)?chuàng)新一—再轉(zhuǎn)讓”

　　43．明確說(shuō)明任職者擔(dān)任某職務(wù)所需達(dá)到的任職資格的文件是（�。�。

　　A．職務(wù)描述
　　B．職務(wù)技能設(shè)計(jì)書
　　C．職務(wù)規(guī)范
　　D．職務(wù)內(nèi)容說(shuō)明書

　　44．建設(shè)性爭(zhēng)議解決技術(shù)是對(duì)非自愿性員工流動(dòng)進(jìn)行管理的一種有效力方法，其起始階段是（�。�。

　　A．開(kāi)放式協(xié)商
　　B．同事審查
　　C．仲裁
　　D．法庭訴訟

　　45．可用來(lái)減少有發(fā)展?jié)摿�員工工作不滿的方法是（�。�。

　　A．無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
　　B．角色分析技術(shù)
　　C．“文件簍”測(cè)試
　　D．結(jié)構(gòu)化面試

　　46．隨著管理層次的上升，在管理人員應(yīng)具備的各種能力中，（�。┧�占比重會(huì)上升。

　　A．技術(shù)能力
　　B．分析問(wèn)題能力
　　C．人事能力
　　D．規(guī)劃決策能力

　　47．高度重視各國(guó)人力資源管理習(xí)慣上的差異，并根據(jù)這種差異調(diào)整公司對(duì)海外子公司的人力資源管理政策或方式。這種人力資源管理模式是（�。┕芾砟Ｊ�。

　　A．民族中心型
　　B．多中心型
　　C．區(qū)域中心型
　　D．全球?qū)�向�?

　　48．戰(zhàn)略性國(guó)際人力資源管理首先要解決的問(wèn)題是（�。�。

　　A．人員培訓(xùn)
　　B．關(guān)鍵崗位的人員招聘來(lái)源
　　C．外派人員的收入報(bào)酬
　　D．子公司的考評(píng)機(jī)制

　　49．某公司2005年股本為l000萬(wàn)元，息稅前盈余為20萬(wàn)元，債務(wù)利息為9萬(wàn)元，則該公司的財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)為（�。�。

　　A.1.67
　　B．1.82
　　C．2.23
　　D．2.46

　　50．資金成本一般用相對(duì)數(shù)表示，即表示為（　）的比率。

　　A．用資費(fèi)用與籌資數(shù)額
　　B．籌資費(fèi)用與籌資數(shù)額
　　C．用資費(fèi)用與實(shí)際籌得資金
　　D．籌資費(fèi)用與實(shí)際籌得資金