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2010年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》真題及答案

2010年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》真題及答案考試吧發(fā)布。
第 1 頁:單選題
第 7 頁:多選題
第 9 頁:案例分析題
第 12 頁:參考答案

  (三)

  某公司又開始了一年一度的績效考核。在打分時,研發(fā)部的張經(jīng)理考慮到自己部

  門的一個項目經(jīng)理老王在公司服務(wù)的年限很長,想也沒想直接打了最高分。但事實上老王在今年的一個項目中犯了一個比較嚴(yán)重的錯誤。輪到給小趙打分時,張經(jīng)理想起初次見面時小趙把咖啡灑在裙子上的事,加上她是部門里為數(shù)不多的女員工,他認(rèn)為女員工的績效理所應(yīng)當(dāng)沒有男員工高,因此打分很低。考核結(jié)束后,張經(jīng)理與下屬分別在會議室談話。與小趙面談時,張經(jīng)理一直在數(shù)落小趙工作中的小錯誤,當(dāng)小趙說明情況時,張經(jīng)理時常打斷她。小趙的情緒很不好,到最后干脆就是只聽張經(jīng)理說,有不同意見也不吭聲。之前在績效計劃制定的過程中也出現(xiàn)過類似的情況,當(dāng)時小趙就對工作目標(biāo)的設(shè)定有不同意見,所以在后來的執(zhí)行過程中遇到了一些困難,F(xiàn)在工作中出現(xiàn)了問題,她也不愿意跟張經(jīng)理溝通了,最后的績效面談不歡而散。

  88. 張經(jīng)理在績效評價中出現(xiàn)的誤區(qū)有( )。

  A.趨中傾向

  B.年資或職位傾向

  C.首因效應(yīng)

  D.刻板印象

  89. 張經(jīng)理在與小趙的績效面談中存在的問題是( )。

  A.沒有注意傾聽

  B.沒有選擇一個很好的面談場所

  C.沒有以積極的方式結(jié)束談話

  D.沒有鼓勵員工多說話

  90. 在績效考核者培訓(xùn)中,針對張經(jīng)理的培訓(xùn)應(yīng)強(qiáng)化的內(nèi)容有( )。

  A.績效評價中易出現(xiàn)的問題及應(yīng)對方法

  B.主管職位的崗位說明書

  C.工作分析技術(shù)

  D.績效面談技巧

  (四)

  某地區(qū)勞動力市場上存在以下幾種情況:第一,該地區(qū)2008年年底時共有130

  萬人,其中就業(yè)人El 99萬人,非勞動力人121 30萬人:第二,該地區(qū)2009年上半年的失業(yè)率明顯上升,通過對勞動力市場的流量—存量分析可以發(fā)現(xiàn),勞動力的流動比較活躍,但是流動的方向卻不利于就業(yè);第三,該地區(qū)最近幾年的基尼系數(shù)持續(xù)上升;第四,該地政府正在準(zhǔn)備通過政府投入一部分資金的方式,對失業(yè)者進(jìn)行培訓(xùn),以提高他們的就業(yè)能力,幫助他們盡快重返工作崗位。

  91. 該地區(qū)2008年的失業(yè)率為( )。

  A.4%

  B.2.94%

  C.1.1%

  D.1%

  92. 該地區(qū)2009年的勞動力流量一存量變動方向中,會起到推動失業(yè)率上升作用的流向包括( )。

  A.就業(yè)者變成失業(yè)者

  B.失業(yè)者變成非勞動力

  C.非勞動力變成失業(yè)者

  D.非勞動力變成就業(yè)者

  93. 基尼系數(shù)持續(xù)上升這一情況表明,該地區(qū)( )。

  A.收入分配不平等程度在進(jìn)一步加劇

  B.收入分配不平等程度得到緩解

  C.就業(yè)水平會進(jìn)一步下降

  D.就業(yè)水平會進(jìn)一步上升

  94. 關(guān)于該地區(qū)政府?dāng)M采取的措施的說法,正確的是( )。

  A.這種措施屬于一種人力政策

  B.這種措施屬于一種貨幣政策

  C.這種措施對于解決結(jié)構(gòu)性失業(yè)的作用比較明顯

  D.這種措施的主要依據(jù)是人力資本理論

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