2002年經(jīng)濟師《中級人力資源專業(yè)知識與實務》試題

 
    答案
1．E   2．C     3C      4．C  5．A     6．B  7．D    8．C    9．C  
10．D  11．D  12．B    13．A   14．C   15．B  16．D  17．A   18．B
19．D   20．D  21．A   22．D  23．D   24．B   25．D   26．C  27．B  28．A  
29．B   30．C    31．C   32．A  33．A   34．B  35．A   36．A
37．A   38．D  39．A   40．A  41．C   42．C    43．A    44．B    45．C  46．B 
47．B  48．B   49．A  50．B  51．ACD    52．BC  53．BDE   54．ABC  
55．CE    56．ABCD    57．ABCD   58．ADE   59．CD   60．ABC  61．ABCD 
62．ABCD   63．DE         64．ABCD  65．ABCE  66．ABC  67．ACDE 
68．BCD   69．ACE   70．ABC   71．CD  72．AB  73．ABCE  74．CDE      
75．ABCD      76．C   77．ACDE  78．AC   79．D     80．ADE      81．B
82．D   83．B   84．C   85．B     86．AD         87．ABD
88．AB  89．AC   90．BC  91．ABC  92．AD      93．ACD
94．D   95．BCE  96．ABCD   97．D    98．C     99．B    100．AC

    解析
7．組織發(fā)展注重的是人性與民主因素，至于權力、控制、沖突、壓力等觀念則相對排斥。
8．圍繞職能和項目進行劃分，有項目小組，當然是矩陣式了。
10．這是衡量員工個體一致性的三個方面中的一個，另外兩個是組織的人力資源實務與信息溝通之間的一致、組織的人力資源實務和人員篩選的一致。
13．不同管轄形式具體是：單一層級的管轄形式、權力分享式的管轄形式、員工掌握決策權的管轄形式、三方分享決策權的管轄形式，每種形式中的聲譽基礎的產(chǎn)生過程和分布狀況是不同的。
18．由于筆試的題量大，題目較為全面，信度和效度較高，因此可以用來測試應聘者的專業(yè)知識水平
29．工作類似，則在企業(yè)中的相對價值差不多，然后根據(jù)員工的實際績效水平來支付薪酬就達到了內(nèi)部公平。
30．家庭生產(chǎn)理論是夫妻雙方在市場工作活動、閑暇活動、家務勞動中進行聯(lián)合決策，將家務勞動看成是生產(chǎn)性活動，從而根據(jù)生產(chǎn)率的高低進行決策。
32．這是勞動力需求曲線不變而勞動力供給曲線移動的情形，還是看均衡點的移動。
34．成本分攤，收益分享，這是進行人力資源培訓決策時常用的方法。
36．國際通用的標準就是基尼系數(shù)，基尼系數(shù)越小表明收入不平等程度越低。
43．這是我國勞動爭議的特點，在提起訴訟前，必須先進行勞動仲裁。
53．滿足員工需要可能促進組織績效的改善，這要看滿足的需要是否和企業(yè)的目標一致，因此也組織也不可能滿足員工的任何需要。
55．現(xiàn)在講人力資源管理和人力資本投資，就是把員工視為有價值的資源或資產(chǎn)。將其視為成本是傳統(tǒng)的人事管理。
61．公文筐測驗中被測試者不和人打交道，所以不可能測試情緒控制能力。
70．人力資本投資是增加人的能力或體質等。不得已辭職并不是為了獲取更大的收益。
81．所謂附加的工人效應是指家中的主要收入獲得者失去工作以后，其他家庭成員將臨時性的進入勞動力隊伍，以力圖環(huán)節(jié)家庭收入的下降。它和灰心喪氣的工人效應聯(lián)合對官方的失業(yè)率統(tǒng)計數(shù)據(jù)會產(chǎn)生一定的影響。
82．家庭勞動力供給決策就是夫妻雙方之間的勞動力聯(lián)合供給決策。