2021經(jīng)濟(jì)師真題答案 | 萬(wàn)題庫(kù)估分

2021年10月31日上午中級(jí)人力資源考試真題答案

　　21.【題干】關(guān)于非全日制工作的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.不得約定試用期

　　B.工資結(jié)算周期為30日

　　C.企業(yè)可以隨時(shí)終止用工

　　D.可以在3個(gè)企業(yè)上班

　　【答案】B

　　22.【題干】以下勞動(dòng)者離職概率比較大的是(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.勞動(dòng)力市場(chǎng)緊張

　　B.勞動(dòng)者受過(guò)高等教育

　　C.勞動(dòng)者所在的企業(yè)薪酬福利較高

　　D.勞動(dòng)者在本企業(yè)就職時(shí)間很長(zhǎng)

　　【答案】A

　　23.【題干】員工申訴管理的(　)，要明確界定員工申訴的范圍。

　　【選項(xiàng)】

　　A.合法原則

　　B.公平原則

　　C.明晰原則

　　D.反饋原則

　　【答案】C

　　【解析】明晰原則，要明確界定員工申訴的范圍。

　　【考點(diǎn)】企業(yè)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的制度和方法

　　24.【題干】甲公司將員工借調(diào)到乙公司，該員工發(fā)生工傷，其工傷保險(xiǎn)有(　)。負(fù)擔(dān)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.甲公司

　　B.員工自己

　　C.無(wú)法確定承擔(dān)主體

　　D.乙公司

　　【答案】A

　　【解析】員工在借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

　　【考點(diǎn)】工傷保險(xiǎn)

　　25.【題干】某公司簽訂5年工作合同，公司支付培訓(xùn)費(fèi)用5萬(wàn)元，其工作滿3年，提出離職，其最高需支付違約金(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.3萬(wàn)元

　　B.5萬(wàn)元

　　C.1萬(wàn)元

　　D.2萬(wàn)元

　　【答案】D

　　【解析】用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

　　【考點(diǎn)】勞動(dòng)合同解除與終止

　　26.【題干】我國(guó)對(duì)不充分就業(yè)人員進(jìn)行判定有若干條標(biāo)準(zhǔn)，其中不包括(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.調(diào)查周內(nèi)的工作時(shí)間不足標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間的一半

　　B.工作時(shí)間不足的原因不在本人

　　C.年齡在18歲以上

　　D.本人原意從事更多的工作

　　【答案】C

　　27.【題干】關(guān)于各類職位評(píng)價(jià)方法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.因素比較法的設(shè)計(jì)難度低，易于理解

　　B.分類法需要設(shè)定—套供參考的職位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

　　C.要素計(jì)點(diǎn)法是—種定量的職位評(píng)價(jià)方法

　　D.排序法不適用于規(guī)模較大、職位類型多的企業(yè)

　　【答案】A

　　28.【題干】關(guān)于績(jī)效管理中的平衡計(jì)分卡法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.這種方法的實(shí)施成本很高

　　B.這種方法避免了僅僅關(guān)注財(cái)務(wù)指標(biāo)的弊端

　　C.這種方法實(shí)現(xiàn)了評(píng)估系統(tǒng)與控制系統(tǒng)的結(jié)合

　　D.這種方法著眼于企業(yè)的短期目標(biāo)實(shí)現(xiàn)

　　【答案】D

　　29.【題干】下列人力資源管理舉措中，與外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略相匹配的是(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.為組織招募大量新員工

　　B.強(qiáng)調(diào)以最小的代價(jià)進(jìn)行組織精簡(jiǎn)和裁員

　　C.績(jī)效管理的重心是實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理的多元化

　　D.注重人力資源的重新配置與組織文化的整合

　　【答案】D

　　30.【題干】其他條件—定，不利于受訓(xùn)者從培訓(xùn)中獲益的是(。

　　【選項(xiàng)】

　　A.培訓(xùn)者接受培訓(xùn)時(shí)的年齡大

　　B.受訓(xùn)后獲得更高工資性報(bào)酬的時(shí)間長(zhǎng)

　　C.受訓(xùn)前后的工資性報(bào)酬差異大

　　D.受訓(xùn)者本人需要承擔(dān)的培訓(xùn)成本低

　　【答案】A

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