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　　任何個(gè)人求職，都不是“個(gè)人”的事。各行各業(yè)的蝴蝶效應(yīng)牽一發(fā)而動(dòng)全身，一點(diǎn)風(fēng)吹草動(dòng)都會(huì)讓我們手中的offer與行業(yè)同頻共振。

　　金融:專業(yè)限制降低，人才素質(zhì)提高

　　據(jù)麥可思《2012年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》顯示，“畢業(yè)半年后就業(yè)滿意度較高的主要本科專業(yè)”，金融工程排名第3，畢業(yè)生滿意度66%;另外，在“畢業(yè)三年后女性薪資較高的主要本科專業(yè)”的調(diào)查中，金融學(xué)的滿意度也是很高的，在前10名排行榜中排名第一位，畢業(yè)三年后平均月收入為5800元左右。另?yè)?jù)人人網(wǎng)發(fā)布的《2013應(yīng)屆畢業(yè)生求職意向調(diào)研報(bào)告》顯示，在受訪的94739名畢業(yè)生中，約有10611名(11.2%)希望從事金融行業(yè)的工作。

　　可見(jiàn)，畢業(yè)生對(duì)于金融行業(yè)的“愛(ài)慕”之心依舊未變，而這個(gè)行業(yè)吸納的專業(yè)也呈多樣化。暨南大學(xué)新聞與傳播學(xué)院今年就有不少于10位的研究生收到了銀行的offer;復(fù)旦大學(xué)法學(xué)院今年也有將近一半的研究生選擇了銀行、投行、證券公司、信托公司等金融行業(yè)。雖然在校園招聘中，金融行業(yè)并沒(méi)有對(duì)求職者設(shè)立過(guò)高的應(yīng)聘門(mén)檻，但這并不代表著招聘要求就由此變低。

　　參加了中國(guó)工商銀行廣東分行終面的涂偉透露，自己所在的中山大學(xué)管理學(xué)碩士項(xiàng)目位列全球第58位，躋身全球百?gòu)?qiáng)(根據(jù)英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》2012年公布的管理學(xué)碩士全球?qū)嵙ε判邪?。然而，到了面試現(xiàn)場(chǎng)，涂偉看到面試名單前兩頁(yè)上幾乎都是國(guó)外金融專業(yè)的畢業(yè)生，其中不乏斯坦福、倫敦政經(jīng)等國(guó)際一流高校的學(xué)生。“從某種意義上來(lái)說(shuō)，金融業(yè)取消了對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)限制，就有機(jī)會(huì)吸納到更多綜合素質(zhì)全面的人才。”

　　然而，縱使畢業(yè)生對(duì)金融行業(yè)的熱情不減，今年能夠提供的崗位卻明顯減少。例如，招商證券2012年計(jì)劃招聘344人，今年減少到211人;交通銀行天津分行2012年計(jì)劃招聘100人，今年減少到35人;中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行上海分行2012年計(jì)劃招聘600人，今年減少到400人;廣發(fā)銀行信用卡中心2012年計(jì)劃招聘288人，今年減少到166人。智聯(lián)招聘校園關(guān)系高級(jí)經(jīng)理孟廣也注意到一個(gè)細(xì)節(jié)，往年，一些金融企業(yè)會(huì)在上半年補(bǔ)招一些人，但今年，許多公司春季招聘都沒(méi)有進(jìn)行。

　　國(guó)有銀行人力資源經(jīng)理施嵐表示，由于如今銀行業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，因此需要大批人才進(jìn)行支撐，其中尤以營(yíng)銷(xiāo)類人才、投資產(chǎn)品研發(fā)人才和高端管理人才最為缺乏。校園招聘進(jìn)來(lái)的應(yīng)屆生只是解決了銀行基礎(chǔ)人才的儲(chǔ)備問(wèn)題，適合營(yíng)銷(xiāo)或投資產(chǎn)品研發(fā)等崗位。而更多中高端職位，需要具備綜合金融知識(shí)和豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，我們通常會(huì)借由社會(huì)招聘、獵頭獵取等方式招募。

　　IT互聯(lián)網(wǎng)：給腦力勞動(dòng)者更好的福利待遇

　　在連續(xù)三屆的“中國(guó)大學(xué)生最佳雇主”排名前十位的企業(yè)中，IT互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)例如阿里巴巴、微軟公司、百度、谷歌和聯(lián)想占了近半壁江山。此外，在2012年和2013年，分別有13.6%和14%的受訪大學(xué)生希望從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的工作，位居就業(yè)偏好第二位(根據(jù)《2012年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》和《2013應(yīng)屆畢業(yè)生求職意向調(diào)研報(bào)告》)。

　　涂偉簽了中信銀行福建分行后，除了準(zhǔn)備畢業(yè)論文，他平日在宿舍里每天都要上QQ、逛微博、瀏覽互聯(lián)網(wǎng)信息�！翱纯从卸嗌偃嗣刻鞉霶，多少人在用百度搜索和新浪微博，多少女生天天逛淘寶就知道了，龐大的用戶群和忠誠(chéng)度是最吸引我的地方。”對(duì)于早早簽了“賣(mài)身契”的涂偉來(lái)說(shuō)，他一直覺(jué)得有點(diǎn)遺憾，因?yàn)樗�最想去的是互�?lián)網(wǎng)行業(yè)。他雖不是“IT男”，但是對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)的運(yùn)作卻十分感興趣，平時(shí)沒(méi)少花時(shí)間研究。在涂偉看來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)是最有活力最有創(chuàng)造力的圈子，十分適合年輕人�！拔业谝粫r(shí)間投了騰訊、百度、網(wǎng)易等企業(yè)，但最后都掛了。身邊很多同學(xué)今年的求職意向都是IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，有個(gè)同學(xué)與網(wǎng)易‘牽手’成功，年薪能拿到15萬(wàn)�！�

　　根據(jù)無(wú)憂指數(shù)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2013年1月，對(duì)于IT類(計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子職能)職能，外資企業(yè)的需求較去年同期相比略有下降，而民營(yíng)企業(yè)的人才需求數(shù)卻有6個(gè)百分點(diǎn)的小幅上升。在過(guò)去很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，薪水可觀、福利優(yōu)厚、舒適的工作環(huán)境和規(guī)范的管理制度，都是外企吸引IT人的主要因素。而如今，馬云、李彥宏、張向東等一個(gè)個(gè)活躍在雜志封面和頒獎(jiǎng)舞臺(tái)上的青年領(lǐng)袖，到傳說(shuō)中一人一臺(tái)蘋(píng)果電腦的員工福利，無(wú)不吸引著一屆屆年輕畢業(yè)生艷羨的目光。

　　去年，百度創(chuàng)始人李彥宏宣布了第二屆百度最高獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)名單和獎(jiǎng)金，百度公司的三個(gè)基層小團(tuán)隊(duì)各獲得獎(jiǎng)勵(lì)100萬(wàn)美元，總額達(dá)300萬(wàn)美金，人均獲獎(jiǎng)68萬(wàn)元。而在更早之前(2011年)，騰訊公司就宣布啟動(dòng)了“安居計(jì)劃”，計(jì)劃在3年內(nèi)投入10億元人民幣為首次購(gòu)房員工提供免息借款。網(wǎng)易CEO丁磊也表示，“騰訊的購(gòu)房基金是跟網(wǎng)易學(xué)的，我們?nèi)�年前就有貸款的購(gòu)房基金了，有幾十個(gè)核心員工享受了購(gòu)房貸款，三年前房子七千塊、八千塊錢(qián)的時(shí)候我們就有人買(mǎi)，現(xiàn)在房?jī)r(jià)已經(jīng)翻番了”。

　　阿里巴巴集團(tuán)旗下的淘寶網(wǎng)公關(guān)部趙景鵬也表示， 一直以來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才缺口高企不下。尤其是電商，預(yù)計(jì)未來(lái)十年間，我國(guó)電商人才缺口將達(dá)到200萬(wàn)至500萬(wàn)人�！案蛇@行的都是高強(qiáng)度腦力勞動(dòng)，壓力比較大。所以行業(yè)起薪確實(shí)較高，福利待遇也不錯(cuò)，不然很難留住人才�！�

　　雖然每年都有大量相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生求職，但是各大互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)仍然求賢若渴。“近些年，行業(yè)的趨勢(shì)都是招聘技術(shù)類人才為主，占了約七成。但是綜合素質(zhì)高，真正涌現(xiàn)出來(lái)的優(yōu)秀人才并不多�！壁w景鵬如是說(shuō)，“目前最需要的是前端開(kāi)發(fā)和頁(yè)面設(shè)計(jì)的人才，不容易找到合適的。”

　　地產(chǎn)：逆勢(shì)擴(kuò)張需求不減

　　國(guó)家一輪又一輪的地產(chǎn)限價(jià)調(diào)控政策，絲毫沒(méi)有降低中國(guó)樓市的溫度。在“國(guó)五條”細(xì)則出臺(tái)后5天內(nèi)，廣州全市二手房網(wǎng)上簽約量高達(dá)1240多套，相當(dāng)于廣州一個(gè)月二手房成交量的近33%。樓市的回暖，也讓萬(wàn)科、保利、恒大等房企在2013年大舉“招兵買(mǎi)馬”。龍湖地產(chǎn)2012年校園招聘計(jì)劃是30人，今年增加到80人;保利地產(chǎn)2012年校園招聘計(jì)劃是200人，今年增加到了230人;恒大地產(chǎn)則強(qiáng)勢(shì)保持著每年1300人左右的招聘規(guī)模。據(jù)科銳國(guó)際最近發(fā)布的《2013年中國(guó)企業(yè)招聘趨勢(shì)調(diào)研》顯示，有70.4%的受訪地產(chǎn)企業(yè)計(jì)劃增編。

　　梁超是哈爾濱工業(yè)大學(xué)建筑專業(yè)的研究生，去年年底他就已經(jīng)手握設(shè)計(jì)院、中建海外和中海地產(chǎn)三個(gè)offer了。在經(jīng)歷了一個(gè)月的斟酌考慮后，梁超最終選擇了中海地產(chǎn)廈門(mén)公司。梁超認(rèn)為，近幾年，廈門(mén)的房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展處于急速上升期，相比起一線城市的飽和狀態(tài)，廈門(mén)未來(lái)有很大的發(fā)展空間。而中海地產(chǎn)剛進(jìn)駐廈門(mén)不過(guò)兩年，跟著企業(yè)一起成長(zhǎng)，幾年后自己也算“元老”級(jí)人物了。

　　此外，“土木男”梁超一路走來(lái)，積累了豐富的面試經(jīng)驗(yàn)。在博客上總結(jié)了地產(chǎn)行業(yè)的筆經(jīng)面經(jīng)，為他吸引了不少粉絲�！拔�?guī)缀醢褔?guó)內(nèi)的知名地產(chǎn)都面了一遍，例如恒大、萬(wàn)科、龍湖等。面試時(shí)發(fā)現(xiàn)名校研究生占到一半以上，錄取比例平均是80:1�！�

　　某大型國(guó)有房企HR王先生告訴記者，公司去年和今年的校園招聘計(jì)劃基本在300人左右。在2013年的校招中，網(wǎng)申就收到了30萬(wàn)份簡(jiǎn)歷，宣講會(huì)現(xiàn)場(chǎng)也收到了8萬(wàn)多份簡(jiǎn)歷，錄取比例大概是267:1。這對(duì)于王先生來(lái)說(shuō)，一點(diǎn)兒也不意外�！坝捎诂F(xiàn)在人力市場(chǎng)供過(guò)于求，公司在建筑類專業(yè)人才的挑選上有特定的目標(biāo)院校，其它專業(yè)的選拔也定位于‘985’或‘211’工程院校的尖子生，且更偏向研究生�！�

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