伴隨21世紀(jì)經(jīng)濟的高速發(fā)展和法學(xué)考研研究生的擴招，小編發(fā)現(xiàn)名校學(xué)歷在求職過程中似乎已經(jīng)成為一項基本要求。一方面用人單位熱衷于雇傭名校畢業(yè)生，另一方面學(xué)生考慮將來工作也更希望就讀名校，名校真的能提高就業(yè)率嗎? 或者這只是人們的一種錯誤的觀念?

　　名校影響是否存在于勞動力市場中，通過簡單的描述性分析，我們發(fā)現(xiàn)不同的求職者和職位都存在異質(zhì)性，相對非名校求職者，名校求職者因為自身年工作經(jīng)驗原因更傾向于申請更高學(xué)歷要求、更高經(jīng)驗要求和提供更高工資的職位，要求較高的職位對學(xué)歷、工作經(jīng)驗要求都更高，同時提供的工資也處于更高水平，因此競爭也更為激烈。我們可以分別從兩方面進一步研宄名校對就業(yè)率的影響。一方面從衡量職位要求高低入手，使用方法添加簡歷中名校比例等四個衡量職位要求高低的變量，發(fā)現(xiàn)名校求職者在申請要求較高的工作中存在顯著優(yōu)勢，證明了“名校影響”確實存在于勞動力市場中; 另一方面從求職者本身的異質(zhì)性出發(fā) ，發(fā)現(xiàn)“名校影響”還表現(xiàn)為名校求職者在求職行為中的“謹(jǐn)慎性”和“選擇性”。據(jù)此 ，我們還發(fā)現(xiàn)高能力求職者在申請要條較高的工作上確實有顯著的優(yōu)勢。

　　證明了名校效應(yīng)存在的同時我們粗淺地探討勞動力市場搜尋匹配機制。

　　網(wǎng)絡(luò)招聘市場搜尋匹配機制應(yīng)當(dāng)分為三步，帶有求職者異質(zhì)性的申請行為為第一步，第二步為匹配過程，最后一步則是錄用結(jié)果。每一步的開始都基于上一步過程的結(jié)果。我們重點關(guān)注不同質(zhì)的勞動力要素如何與不同要求的職位相匹配，發(fā)現(xiàn)本文實證結(jié)論高能力求職者應(yīng)與高要求工作的確實是得到有效匹配的具體微觀機制 。

　　通過考察名校效應(yīng)進而刻畫勞動力市場微觀匹配機制，我們希望可以幫助求職者優(yōu)化自身選擇 ，幫助高校、學(xué)和政策者客觀看待“名校追求熱”現(xiàn)象 �？偠�言之，名校對于就業(yè)市場來說，毋庸置疑的具有優(yōu)勢，也許有人會質(zhì)疑，讀書好沒有用，這些話我們不用再聽了，往前走就好，這是一條正確的道路!

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