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　　1、多選題

　　運用衍生產品進行風險管理的主要思路包括(　)。

　　A、消除或減少自己愿意承擔的風險

　　B、消除或減少自己不愿承擔的風險

　　C、增加自己愿意承擔的風險

　　D、轉換不同的風險

　　【正確答案】 BCD

　　【答案解析】 運用衍生產品進行風險管理的主要思路：①增加自己愿意承擔的風險;②消除或減少自己不愿承擔的風險;③轉換不同的風險。所以選項A的說法錯誤。

　　2、單選題

　　甲公司是一家食品加工企業(yè)，需要在3個月后采購一批大豆。目前大豆的市場價格是4000元/噸。甲公司管理層預計3個月后大豆的市場價格將超過4600元/噸，但因目前甲公司的倉儲能力有限，現(xiàn)在購入大豆將不能正常存儲。甲公司計劃通過衍生工具交易抵消大豆市場價格上漲的風險，下列方案中，甲公司可以采取的是(　)。

　　A、賣出3個月后到期的執(zhí)行價格為4500元/噸的看漲期權

　　B、賣出3個月后到期的執(zhí)行價格為4500元/噸的看跌期權

　　C、買入3個月后到期的執(zhí)行價格為4500元/噸的看漲期權

　　D、買入3個月后到期的執(zhí)行價格為4500元/噸的看跌期權

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 企業(yè)需要在3個月后采購一批大豆，并且由于價格要上漲，應買入看漲期權。

　　3、多選題

　　H公司研制出一種市場上還未出現(xiàn)的新產品，沒有歷史數(shù)據(jù)可以對可能的銷售量作出預測。公司決定采用德爾菲法對新產品銷售量進行預測。于是該公司成立專家小組，并聘請業(yè)務經理、市場專家和銷售代表等10位專家，征詢專家小組成員的預測意見，預測全年可能的銷售量。經過四次反饋得到預測結果。H公司采用德爾菲法進行預測的主要優(yōu)點有(　)。

　　A、由于觀點是匿名的，因此更有可能表達出那些不受歡迎的看法

　　B、所有觀點有相同的權重，避免重要人物占主導地位的問題

　　C、專家不必一次聚集在某個地方，比較方便

　　D、讓主要利益相關者參與其中，有助于進行全面溝通

　　【正確答案】 ABC

　　【答案解析】 德爾菲法主要優(yōu)點：(1)由于觀點是匿名的，因此更有可能表達出那些不受歡迎的看法;(2)所有觀點有相同的權重，避免重要人物占主導地位的問題;(3)專家不必一次聚集在某個地方，比較方便;(4)這種方法具有廣泛的代表性。選項D為頭腦風暴法的優(yōu)點。

　　4、單選題

　　下列關于敏感性分析法的相關說法中，不正確的是(　)。

　　A、若某參數(shù)的小幅度變化能導致效果指標的較大變化，則稱此參數(shù)為敏感性因素

　　B、敏感性分析找不出影響最大、最敏感的主要變量因素

　　C、敏感性分析最常用的顯示方式是龍卷風圖

　　D、適用于項目不確定性對結果產生的影響進行的定量分析

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考核風險管理技術與方法。敏感性分析可以尋找出影響最大、最敏感的主要變量因素。所以選項B的說法不正確。

　　5、單選題

　　下列不屬于我國《企業(yè)內部控制基本規(guī)范》要素的是(　)。

　　A、控制環(huán)境

　　B、風險評估

　　C、控制活動

　　D、內部監(jiān)督

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考核內部控制要素。我國《企業(yè)內部控制基本規(guī)范》要素包括內部環(huán)境、風險評估、控制活動、信息與溝通和內部監(jiān)督。

　　6、多選題

　　根據(jù)《企業(yè)內部控制基本規(guī)范》的要求，下列說法中，正確的有(　)。

　　A、董事會負責內部控制的建立健全和有效實施

　　B、審計委員會對董事會建立與實施內部控制進行監(jiān)督

　　C、審計委員會負責審查企業(yè)內部控制，監(jiān)督內部控制的有效實施和內部控制自我評價情況

　　D、經理層負責組織領導企業(yè)內部控制的日常運行

　　【正確答案】 ACD

　　【答案解析】 監(jiān)事會對董事會建立與實施內部控制進行監(jiān)督，選項B不正確。

　　7、多選題

　　下列選項中，違反不相容職務分離控制要求的是(　)。

　　A、甲公司由出納負責開出銀行支票，并編制銀行存款余額調節(jié)表

　　B、乙公司由會計部門根據(jù)考勤記錄和扣款記錄計算員工工資額

　　C、丙公司規(guī)定非實物保管人員應限制接近資產，不得辦理物資收發(fā)

　　D、丁公司規(guī)定銷售人員不得接觸銷售現(xiàn)款

　　【正確答案】 AB

　　【答案解析】 不相容職務是指那些如果由一個人擔任，既可能發(fā)生錯誤和舞弊行為，又可能掩蓋其錯誤和弊端行為的職務。它要求每項經濟業(yè)務都要經過兩個或兩個以上的部門或人員的處理，使得單個人或部門的工作必須與其他人或部門的工作相一致或相聯(lián)系，并受其監(jiān)督和制約。

　　除了出納外，其他任何人，包括會計人員、單位領導、各種業(yè)務人員等，均不得辦理貨幣資金收支業(yè)務，包括收付現(xiàn)金和接收、開出銀行支票。銀行存款應指定專人及時對賬，每月收受銀行對賬單、編制銀行存款余額調節(jié)表，應當由出納、管理現(xiàn)金賬和銀行存款賬以外的人員負責，選項A錯誤。

　　在工資業(yè)務中，起薪止薪決定、考勤記錄、工薪發(fā)放、工資記錄等職務應相互分離，一般涉及企業(yè)的勞動工資部門或人事部門、車間或班組、會計部門等職能部門。勞動工資管理部門的主要職責：(1)根據(jù)在冊職工和工資標準開列工資單。(2)根據(jù)考勤記錄和扣款記錄計算工資額。會計部門的主要職責：(1)根據(jù)工資結算單編制工資費用分配表;(2)根據(jù)工資費用分配表編制記賬憑證入賬。選項B錯誤。

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