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　　【單選題】

　　甲公司自2×19年開始實(shí)行累積帶薪缺勤制度，按照公司規(guī)定，其500名職工每人可享有10個(gè)工作日的帶薪年假，未使用的休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離開公司時(shí)獲得現(xiàn)金補(bǔ)償。至2×19年末，平均每個(gè)職工未使用帶薪休假為3天;甲公司預(yù)計(jì)2×20年500名職工中，將有300名享受了13天假期，剩余200名將只享受了10天假期。至2×20年末，上述300名職工中，實(shí)際200名享受了13天假期，并隨同工資支付，剩余100名只享受了10天假期。假定甲公司平均每名職工每個(gè)工作日工資300元(每月工作日26天)。不考慮其他因素，甲公司會(huì)計(jì)處理不正確的是(　)。

　　A、甲公司2×19年末應(yīng)確認(rèn)累積帶薪缺勤27萬元

　　B、甲公司2×19年末應(yīng)實(shí)際支付職工薪酬4 680萬元

　　C、甲公司2×20年末應(yīng)實(shí)際支付職工薪酬4 698萬元

　　D、甲公司2×20年末應(yīng)沖減累積帶薪缺勤27萬元

　　【正確答案】C

　　【答案解析】2×19年末，甲公司500名職工應(yīng)確認(rèn)并實(shí)際支付的工資金額=500×26×300×12/10 000=4 680(萬元)，由于預(yù)計(jì)300名累計(jì)未行使權(quán)利而增加的預(yù)計(jì)支付金額(即確認(rèn)的累積帶薪缺勤)=300×3×300/10 000=27(萬元)，選項(xiàng)AB正確;2×20年應(yīng)確認(rèn)并支付職工工資=300×300×26×12/10 000+200×300×(26×12-3)/10 000=4 662(萬元)，應(yīng)隨同工資支付的帶薪缺勤=200×300×3/10 000=18(萬元)，因此應(yīng)實(shí)際支付職工薪酬=4 662+18=4 680(萬元)，選項(xiàng)C不正確;應(yīng)沖減累積帶薪缺勤27萬元(其中銀行存款支付而沖減18萬元，作廢而反向沖減9萬元)，選項(xiàng)D正確;

　　相關(guān)會(huì)計(jì)分錄為：

　　2×19年末，計(jì)提并支付工資：

　　借：管理費(fèi)用等 4 680

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資 　　 4 680

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資 4 680

　　貸：銀行存款 　 4 680

　　確認(rèn)累積帶薪缺勤：

　　借：管理費(fèi)用等 27

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——帶薪缺勤 27

　　2×20年末，計(jì)提并支付工資：

　　借：管理費(fèi)用等 4 662

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資 　 4 662

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資 4 662

　　貸：銀行存款 　 4 662

　　【提示】500名職工，其中300名是上年預(yù)計(jì)本年繼續(xù)享有上年權(quán)利的職工，剩余200名是只會(huì)享有本年權(quán)利的部分，這200名不管享有帶薪年假情況如何，其工資都是正常核算的，即工資為200×0.3×26×12;而300名其中的100名，本年實(shí)際享有了10天休假，是本年度規(guī)定內(nèi)的，因此上年的作廢，本年工資還是按照每月26天正常核算;但300名其中的200名，本年實(shí)際享有了13天休假，也就是比正常的帶薪休假還要多休息3天，這3天是遞延的上年的權(quán)利，所以本年工資是按照(26×12-3)天核算，而3天則是體現(xiàn)為支付上年帶薪缺勤部分。對于員工來說，就是即使比別人多休息10+3天，仍是按照正常每月26天支付工資;對于公司來說，實(shí)際支付工資還是每月26天，只不過分別不同明細(xì)來體現(xiàn)。

　　200名享受了13天休假，會(huì)計(jì)分錄為：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤 18

　　貸：銀行存款 (200×3天×0.03)18

　　100名只享受了10天假期，上年未享受的權(quán)利應(yīng)作廢，會(huì)計(jì)分錄為：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤 9

　　貸：管理費(fèi)用等 (100×3天×0.03)9

　　點(diǎn)評(píng)：本題考查累積帶薪缺勤的處理，要求我們不但要掌握計(jì)提累積帶薪缺勤的相關(guān)賬務(wù)處理，也要掌握第二年實(shí)際和預(yù)計(jì)情況不一致的調(diào)整處理。

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